簡歷編號：8896 查看次數：個人簡歷
| 基本資料 | ||||
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| 姓 名： | 聶丹宏 | 性 別： | 女 | 
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| 出生年份： | 1985年 | 婚姻狀況： | 未婚 | |
| 民 族： | 漢 | 政治面貌： | 群眾 | |
| 畢業學校： | 中山大學珠海校區 | 所學專業： | 商務英語 | |
| 最高學歷： | 大學本科 | 工作經驗： | 5年 | |
| 現所在地： | 廣東東莞 | 籍貫： | ||
| 技術特長： | 人事主管，人事經理，行政經理/主管/辦公室主任 | |||
| 求職意向 | |||
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| 希望從事崗位： | 人事行政主管 | ||
| 希望工作地區： | 廣東省 成都市 | ||
| 崗位類別： | 行政管理/辦公室主任 人事經理 | 求職狀態： | 隨時 |
| 是否要求住宿： | 不限 | 月薪要求： | 面議 |
| 工作經歷 |
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| 2012 /1--至今：環球石材（東莞）有限公司（1000-5000人） [ 1年10個月] 所屬行業： 建筑/建材/工程 人事行政部 人事行政主管 1.根據公司業務發展需要，制定和完善公司管理各種規章制度; 2.組織編寫、審核公司各部門崗位說明書，并根據公司發展的不同階段，向管理層建議合理的組織架構建議; 3.制定招聘人才儲備計劃，為公司的發展及時提供適合的人才供應； 4.組織制定、監督執行員工培訓計劃，戶外拓展、評估培訓效果，合理控制培訓費用； 5.負責公司行政工作的統籌、績效考核、企業文化推廣； 6.對外組織好來客接待和相關的外聯工作； 7.策劃、組織、協調公司年會、員工活動及各類會議； 8.制定具有競爭性薪酬福利方案激勵員工，并為總經理提供市場調研數據。 ________________________________________ 2010 /3--2011 /12：環球石材（東莞）有限公司（1000-5000人） [ 1年9個月] 所屬行業： 建筑/建材/工程 工程事業部 人事專員 一、招聘模塊：負責公司人員招聘工作，辦理員工入職、離職、轉正、購、銷社保手續，協助主管及總經理完成部門每年候選人晉升工作。 二、培訓模塊：制定公司年度培訓計劃。定期組織新員工入職培訓。 三、行政模塊：起稿公司節假日、行政處罰、獎勵各項文件、發文、文控等相關工作。 四、企業文化模塊：策劃、組織年度各項活動，制定活動方案并跟進實施。協助集團人力資源部完成各項企業文化推廣活動。 五、薪酬模塊：起稿各部績效考核方案并加以實施。 ________________________________________ 2009 /2--2010 /3：盛世宏揚教育投資有限公司（150-500人） [ 1年1個月] 所屬行業： 教育/培訓/院校 校企合作辦 區域銷售經理 主要負責校企合作客戶資源的搜索，通過電話，短信，上門拜訪建立關系階段，通過了解客戶的需求提供資源服務穩定關系階段成交，客戶服務加強關系階段，建立完善的客戶服務制度提供企業內訓，戶外拓展訓練，人力資源，會計、、、相關服務。招生工作，學員檔案管理，教學工作。 ________________________________________ 2008 /1--2008 /12：行動成功國際教育集團廣州公司（500-1000人） [ 11個月] 所屬行業： 教育/培訓/院校 營銷部 電話銷售 1.全程負責公司課程《贏利模式》推廣，電話尋找開發客戶，并擇時預約拜訪，把公司企業文化帶入其他公司。 2.分別以鉆石客戶，鉑金客戶，黃金客戶，垃圾客戶建立客戶檔案存檔 3.每周列名單并持之以恒的跟進和售服務。 4.對需要內訓的，吧行動成功的管理模式和經營理念帶入客戶的企業，協助 學員把課程內容落實，用到企業到中去，真正實現：“不僅讓客戶知道并要 讓客戶做到，為企業家提供有形的贏利工具。 |
| 個人簡介 |
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| 1、勇于挑戰，善于自我激發，有意于投身各行各業發展.俗話說的好：“讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數，閱人無數不如名師指路，名師指路不如自身體悟！” 2、具備良好的溝通協調能力；勤奮向上，學習強，強烈的團隊精神。 3、性格開朗，善于交際，積極進取，工作認真負責，能承受工作壓力。 |
| 相關證書 |
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| 聯系方式 |
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