簡歷編號：77433 查看次數：個人簡歷
| 基本資料 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 姓 名： | 唐國平 | 性 別： | 男 | 
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| 出生年份： | 1978年 | 婚姻狀況： | 已婚 | |
| 民 族： | 漢 | 政治面貌： | 群眾 | |
| 畢業學校： | 湖南農業大學 | 所學專業： | 貿易經濟 | |
| 最高學歷： | 大專 | 工作經驗： | 1年 | |
| 現所在地： | 廣東東莞 | 籍貫： | 湖南永州 | |
| 技術特長： | 擅長溝通與協調，但又不失原則性，公平公正，以身作則，執行力強 | |||
| 求職意向 | |||
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| 希望從事崗位： | 人事行政經理 | ||
| 希望工作地區： | 深圳市 東莞市 | ||
| 崗位類別： | 行政管理/辦公室主任 人事經理 | 求職狀態： | 已離職，即刻到崗 |
| 是否要求住宿： | 是 | 月薪要求： | 12000以上 |
| 工作經歷 |
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| 2022/10 - 至今 惠州金鴻昇實業有限公司 人事經理 建筑/建材/門窗行業| 企業性質：民營| 規模：100-300 人 工作描述： 1.負責統籌人力資源部的工作，根據公司的發展戰略，制訂部門的年度目標與年度工作規劃，擬定并跟蹤部門的年度、月度、周工作計劃的落實； 2.建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），擬訂和完善崗位說明書及任職資格體系； 3.制定公司績效考核制度，協助各部門制定考核目標，并且與薪資、獎金掛鉤，做到員工目標明確、提高員工工作積極性、有效持續激勵員工； 4.負責公司福利體系以及企業文化活動的建設工作，關注員工溝通與思想動態，打造和諧向上的工作氛圍； 5.負責公司的行政管理和日常事務，落實公司規章制度，加強對各項工作的督促和檢查，加強對外聯絡，拓展公關業務，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂，負責后勤管理（食堂、宿舍、保安等）。 6.負責主導推行“5S”活動，通過整理、整頓、清掃、清潔使企業現場管理規范.營造一目了然的工作環境，通過提高素養，培養員工良好的工作習慣，提升企業形象及員工素質。 2016/08 – 2022/09 廣東林積為實業投資有限公司 人事行政經理 電子技術/半導體/集成電路| 企業性質：民營 | 規模：500-999 人 工作描述： 1.組織制定、執行、監督、完善企業人事行政管理制度，有效規避勞資糾紛； 2.制定招募計劃、招募程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等； 3.組織提薪評審和晉升評審、制定企業福利政策、辦理社會保障福利； 4.監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜，對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查； 5.負責主導公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動，開展年度總結評比和表彰活動； 6.負責公司的日常行政、后勤等管理工作，以及對外與當地政府有關事宜聯絡工作。 2012/08 - 2016/07 裕文新興電子（深圳）有限公司 人事行政經理 電子技術/半導體/集成電路| 企業性質：港資| 規模：500-999 人 工作描述： 1.制定人力資源戰略規劃，組織制定、執行、監督、完善企業人事行政管理制度，有效規避勞資糾紛； 2.制定招募計劃、招募程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等； 3.根據企業對績效管理的要求，制定評價政策、組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題； 4.制定薪酬政策和晉升政策、組織提薪評審和晉升評審、制定企業福利政策、辦理社會保障福利； 5.負責宿舍、食堂、保衛工作管理制度擬訂、檢查、監督、控制和執行； 6.監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜，對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查； 7.負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作，監督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業務用車的合理要求； 8.負責主導公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結評比和表彰活動。 2008/03 - 2012/08 捷創高電子科技（深圳）有限公司 管理部經理兼管理者代表 電子技術/半導體/集成電路| 企業性質：港資| 規模：500-999 人 工作描述： 1.行政管理：行政辦公事務管理；會議管理，文件、檔案；日常涉外事務管理；實物資產管理；后勤管理（食堂、宿舍、機動車輛、保安、清潔衛生等）。 2.人力資源管理：人力資源管理制度的制定和完善；人事組織架構的建立和調整；員工招聘與錄用；員工培訓與開發；員工關系調整與維護；員工激勵與企業文化建設；員工薪酬福利管理；員工勞動關系的管理（勞動合同簽訂與勞資糾紛調處）。 3.體系維護管理：ISO9001 及ROHS 體系的維護管理；內、外審的組織與配合；管理評審的主導，公司作業流程的優化，主導協助客戶及第三方驗廠工作。 2006/04 - 2008/03 深圳蒙拓勵集團公司（河源） 人事行政課長 行政人事副理 電子技術/半導體/集成電路| 企業性質：臺資| 規模：1000-9999 人 工作描述： 1.公司整體人力資源規劃，完善公司組織結構設置及制定制定； 2.健全公司各崗位配置與招聘、培訓與開發工作，建立健全公司員可持續培訓體系； 3.績效考核和獎勵懲罰制定實施，組織完善各部門制定各項管理制度； 4.負責公司的日常行政、后勤等管理工作，以及對外與當地政府有關事宜聯絡工作，負責公司工會的籌建及事務開展工作。 2002/12 - 2006/04 深圳蒙拓勵集團公司（寶安） 稽核員 總經辦主任 電子技術/半導體/集成電路| 企業性質：臺資| 規模：1000-9999 人 工作描述： 1.工廠制度的建立與稽核； 2.工廠重要事項建立與追蹤機制； 3.ISO9000 質量體系，ISO14000 體系，OHSAS18000 體系，SA8000 體系，3C 產品認證體系的推行與維護； 4.員工培訓經驗豐富，能獨立主持體系管理工作，主導協助客戶及第三方驗廠工作。 項目經歷: 2008/05 - 2008/11 項目名稱：公司規章制度建立推行 項目描述： 1.主導推行ISO 體系認證，并制定質量手冊、程序文件、作業執導書等并在 3 個月后順利通過； 2.制定員工手冊、招聘、薪酬、考核晉升，完善崗位職責等一整套人事規章制度； 3.制定飯堂、保安、宿舍及汽車管理一整套行政規定制度； 使捷創高電子科技（深圳）有限公司由人治公司逐步實現規范化、制度化。 2013/01 - 2013/6 項目名稱：績效考核的推行 項目描述： 1.制定推行組織，并對部門做好考核指標相關資料的采集、數據分析等各項前期準備工作； 2.采用KPI 考核方法，采用量化的數據對各崗位進行績效考核； 3.建立績效面談與考核申訴制度，逐步完善考核制度與細則，做到公平公正； 使裕文新興電子（深圳）有限公司由懶散推諉及不負責任的負面工作氛圍逐漸轉變為負責、積極的正面工作氛圍，使企業 贏得管理與效益，員工則贏得自我改進與發展，企業與員工實現共贏局面。 教育經歷: 1996/09 - 2000/07 湖南農業大學 貿易經濟 本科 培訓經歷: 2017/9 - 2017/11 上海師道人本企業管理有限公司 培訓課程： MBA 總裁班 2016/10 - 2016/10 上海師道人本企業管理有限公司 培訓課程： 教導模式 2011/10 - 2011/10 深圳市鵬城職業技能培訓學校 培訓課程： 安全主任培訓 2009/5 - 2009/5 深圳市鵬城職業技能培訓學校 培訓課程： 生產經營管理者安全生產培訓 2008/1 - 2008/1 清大華晟管理咨詢有限公司 培訓課程： 績效考核暨 KPI＋BSC 實戰訓練 2006/5 - 2006/5 BVQI 廣州辦事處 培訓課程： IECQ-HSPM 體系認證 |
| 個人簡介 |
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| 集豐富的管理經驗與扎實的知識技巧于一身的綜合型人才： 1.擅長與各部門的溝通與協調關系，但又不失原則性； 2.能根據企業現有的企業環境制定管理制度，熟悉人力資源各大模塊管理工作，能制定企業人力資源規劃、制定公司制度、員 工手冊、薪資制度、職責與權限、職務分析說明、績效考核的方案； 3.能根據企業發展需要制定長期或短期的教育培訓計劃與貫徹實施，制度制訂與檢討修訂； 4.3C 產品認證體系、ISO 管理體系、SA8000 體系的推動與維護，主導協助客戶及第三方驗廠（BSCI/EICC 等）驗廠工作。 |
| 相關證書 |
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