簡歷編號：85251 查看次數(shù)：個人簡歷
| 基本資料 | ||||
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| 姓 名： | 史漢青 | 性 別： | 男 | 
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| 出生年份： | 1980年 | 婚姻狀況： | 未婚 | |
| 民 族： | 漢 | 政治面貌： | 群眾 | |
| 畢業(yè)學(xué)校： | 江西航空工業(yè)學(xué)院 | 所學(xué)專業(yè)： | 工商管理 | |
| 最高學(xué)歷： | 大學(xué)本科 | 工作經(jīng)驗： | 1年 | |
| 現(xiàn)所在地： | 江西南昌 | 籍貫： | 江西南昌 | |
| 技術(shù)特長： | 5年以上駕齡 | |||
| 求職意向 | |||
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| 希望從事崗位： | 辦公室主任、人事行政經(jīng)理 | ||
| 希望工作地區(qū)： | 江西省 | ||
| 崗位類別： | 行政管理/辦公室主任 | 求職狀態(tài)： | 已離職，即刻到崗 |
| 是否要求住宿： | 不限 | 月薪要求： | 8000以上 |
| 工作經(jīng)歷 |
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| 1、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合集團實際情況的行政體系完善、行政流程閉環(huán)、人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運行； 2、負(fù)責(zé)集團的日常行政人事管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行； 3、負(fù)責(zé)開拓新招聘渠道，優(yōu)化公司績效、薪酬制度； 4、負(fù)責(zé)優(yōu)化人力資源管理的流程，建設(shè)及優(yōu)化人力資源管理制度； 5、負(fù)責(zé)引進集團所需人才，建設(shè)人才梯隊，做好人才盤點，定期組織人員評定工作； 6、負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)，跟蹤培訓(xùn)效果，優(yōu)化培訓(xùn)體系； 7、負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系，勞動糾紛等； 8、負(fù)責(zé)制定員工評定、晉升、調(diào)薪規(guī)劃、獎金提成方案，收集統(tǒng)計員工考勤、績效評定材料； 9、負(fù)責(zé)完成每年行業(yè)薪酬調(diào)查，監(jiān)控招聘進度、培訓(xùn)效果； 10、負(fù)責(zé)集團企業(yè)文化建設(shè)；員工活動組織、策劃和安排； 11、負(fù)責(zé)集團各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護； 12、負(fù)責(zé)集團各級層會議活動的策劃、組織、實施，堅持完善各類紀(jì)要的留檔； 13、制定集團各級接待標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)集團日常性接待統(tǒng)籌，負(fù)責(zé)本部重要性接待的具體實施； 14、負(fù)責(zé)集團綜合性事務(wù)的統(tǒng)籌管理工作，根據(jù)輕重緩急合理分配工作量； 15、負(fù)責(zé)集團本部、項目部、駐外經(jīng)營部資產(chǎn)的申報、采購、建檔、出入庫、盤點，最大程度減少不必要的鋪張與流失； 16、負(fù)責(zé)集團紅頭文件的審閱、定編、存檔工作，統(tǒng)籌各類資料的收集、建檔； 17、其他臨時或緊急交辦的事務(wù)。 |
| 個人簡介 |
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| 有十五年以上的行政類工作經(jīng)驗，10年的行政人事管理經(jīng)驗，溝通能力強，處理問題能隨機應(yīng)變，有駕駛C照8年，有自駕車。 本人責(zé)任心強，工作生活中肯吃苦耐勞，具有團隊協(xié)作精神。努力做好自己本職工作，自覺服從公司安排，對公司忠誠職守，以努力地以做一名公司的優(yōu)秀的員工為榮。另外自己思想境界濃厚，善于把握未來市場發(fā)展方向和擁有較強接受全新模式下思想服務(wù)理念的社會適應(yīng)能力。勤奮好學(xué)，拼搏進取，善于在工作中總結(jié)自我和工作團隊成功經(jīng)驗與不足。積極地學(xué)習(xí)他人的優(yōu)點，善于接受新的服務(wù)理念和先進的技術(shù)經(jīng)驗。不斷地在學(xué)習(xí)工作生活中充實自己，完善自己，不斷地去挑戰(zhàn)自己的極限，去堅信中未來總有一天會創(chuàng)造屬于自己的奇跡。 |
| 相關(guān)證書 |
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| 聯(lián)系方式 |
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