簡歷編號：32755 查看次數(shù)：個人簡歷
| 基本資料 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 姓 名： | 劉少 | 性 別： | 男 | 
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| 出生年份： | 1988年 | 婚姻狀況： | 已婚 | |
| 民 族： | 漢 | 政治面貌： | 黨員 | |
| 畢業(yè)學(xué)校： | 湖南婁底職業(yè)理工學(xué)院 | 所學(xué)專業(yè)： | 工商市場管理 | |
| 最高學(xué)歷： | 大專 | 工作經(jīng)驗： | 10年以上 | |
| 現(xiàn)所在地： | 廣東東莞 | 籍貫： | 湖南衡陽 | |
| 技術(shù)特長： | 溝通與人事管理 | |||
| 求職意向 | |||
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| 希望從事崗位： | 行政/人事經(jīng)理 | ||
| 希望工作地區(qū)： | 廣州市 東莞市 | ||
| 崗位類別： | 行政管理/辦公室主任 人事經(jīng)理 | 求職狀態(tài)： | 已離職，即刻到崗 |
| 是否要求住宿： | 是 | 月薪要求： | 10000以上 |
| 工作經(jīng)歷 |
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| 2014年5月至今 任職于廣東XX建設(shè)工程有限公司 工作描述：一、人事事務(wù) 1:負責(zé)公司人力資源的規(guī)劃、建立、招聘、培訓(xùn)、薪酬管理、勞動紀律等人事程序。 2:負責(zé)制訂和完善公司各崗位職責(zé)與權(quán)限編制，協(xié)助各部門開展人事管理工作。 3:根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求制定年度/月度/部門人員招聘計劃。 4:負責(zé)辦理人員入職手續(xù)，建立人事信息檔案及跟進勞動合同的簽訂。 5:及時更新員工檔案做好統(tǒng)計，分析人員異動情況（如離職，入職，晉升，調(diào)動，降職等）。 6:制定公司相關(guān)的人事及行政事項的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱。 8:負責(zé)審核并按職責(zé)報批員工的定級、升職、加薪、獎勵或紀律處分等人事調(diào)配。 9:制定績效考核評價政策，組織實施績效管理，對各部門的工作考核實行監(jiān)督，管理，評估。并不斷完善績效管理體系。 10:做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責(zé)對（加班，請假等）嚴格審批和報批工作。 11:定期主持召開部門工作例會，布置，檢查，總結(jié)工作，并組織各部門人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高管理水平和技能。 12:按質(zhì)按量完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它任務(wù)。 二、行政事務(wù) 1：根據(jù)公司實際運營狀兄，建立公司各項完善的管理制度，編制規(guī)范的（規(guī)章管理制度）和（企業(yè)員工手冊），實施與監(jiān)督為公司推行規(guī)范化，標準化，程序化管理打好基礎(chǔ)。 2:監(jiān)督和檢查各項管理制度的執(zhí)行情況，對制度進行適度的矯正和完善。 3：負責(zé)KPI優(yōu)化管理；制定公司的績效考核方法，指標與制度。 4：負責(zé)完善與優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，建立培訓(xùn)方案，流程及人才梯隊建設(shè)。 5：企業(yè)文化建設(shè)：宣導(dǎo)公司核心理念，愿景，價值觀，樹立良好的企業(yè)外部形象。 6：負責(zé)控制公司各項費用的成本支出 7：協(xié)助各部門籌劃和組織公司的各種各項重大活動及會議。 8:協(xié)調(diào)公司與政府相關(guān)部門，行業(yè)協(xié)會以及各類相關(guān)單位的關(guān)系與事物的開展。 9:組織對公司辦公設(shè)備，車輛等行政性資產(chǎn)進行登記造冊和盤點。 10：團隊建設(shè)，負責(zé)推動組織變革及創(chuàng)新，持續(xù)維護團隊發(fā)展和健康的態(tài)勢。以效能和發(fā)展為原則，設(shè)定組織架構(gòu)，部門職責(zé)，職責(zé)權(quán)限，崗位職能等，建立（部門職責(zé)說明書和崗位職責(zé)書）保障公司經(jīng)營管理有序，有效運營。 11：體系化建設(shè)，構(gòu)建和持續(xù)完善適應(yīng)公司發(fā)展的管理體系，并監(jiān)控指導(dǎo)實施，對各項工作提出改進意見和措施，持續(xù)優(yōu)化，提升綜合管理水平。確保各項工作高效運作，成少損耗，降低成本。 12：建立高效，快捷的辦公OA體系，落實執(zhí)行公司的的各項管理制度，通過各項獎與懲提高辦公效率。 13:按質(zhì)按量完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它任務(wù)。 2011年3月至2014年4月任職于東莞市慧緣工藝制品有限公司：人事（廠務(wù)）主管 工作描述：1公司人員管理，日常運營，考勤，行政會議召開，周月／年目標計劃方針制定等。 2全權(quán)負責(zé)處理公司的一切日常事務(wù)，帯領(lǐng)全體員工努力工作，和規(guī)范員工的工作職責(zé)，及廠紀廠規(guī)。 3：保障廠務(wù)系統(tǒng)的安全運營和管理。 4負責(zé)全廠日常行政事務(wù)管理工作，組織安排公司辦公會議，及董事會下達的各項任務(wù)的執(zhí)行和監(jiān)督。 5負責(zé)貫徹公司董事局指示，做好向下聯(lián)絡(luò)工作，搞好各部門之間的配合協(xié)調(diào)工作，對各項生產(chǎn)計劃的進行監(jiān)督與檢査。 6有計劃有步驟，有節(jié)奏地安排生產(chǎn)，加強車間的6s管理，及生產(chǎn)管理于監(jiān)督。 7：負責(zé)貴徹落實公司總經(jīng)辦指示，根據(jù)公司的意圖和發(fā)展戰(zhàn)略，負責(zé)貫徹起草年度，季度，月度工作報告及可實行的計劃。 8維護工廠正常運行，制定pm計劃及周期編制，修訂完善廠務(wù)管理制度，不斷改進廠務(wù)管理體系。 |
| 個人簡介 |
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| 本人畢業(yè)于湖南婁底職業(yè)理工學(xué)院，市場工商行政管理專業(yè)。十年多的行政及人事事務(wù)管理經(jīng)驗（七年以上的人事行政經(jīng)理崗位經(jīng)驗）。有強的管理能力，溝通交際能力及組織協(xié)調(diào)能力。誠信正直、踏實果敢、條理性強、責(zé)任心強，工作認真。能很好的根據(jù)當(dāng)現(xiàn)情況對工作進行有效的控制。熟練掌握人力資源系統(tǒng)運營模式對KPI、薪酬管理及建設(shè)、人力資 原規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、規(guī)章制度建設(shè)、員工關(guān)系、組織優(yōu)化及相關(guān)行政事物的管理，對人事及行政工作有一定程度上的了解及熟練的管理方法與模式。我不甘于平庸我要一個精彩的艷陽天。責(zé)任在心、誠于行事、使命必達！ |
| 相關(guān)證書 |
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| 聯(lián)系方式 |
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