簡歷編號：11634 查看次數：個人簡歷
| 基本資料 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 姓 名： | 珠小姐 | 性 別： | 女 | 
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| 出生年份： | 1984年 | 婚姻狀況： | 已婚 | |
| 民 族： | 漢 | 政治面貌： | 群眾 | |
| 畢業學校： | 北京師范大學 | 所學專業： | 行政管理/工商管理 | |
| 最高學歷： | 大專 | 工作經驗： | 1年 | |
| 現所在地： | 廣東東莞 | 籍貫： | ||
| 技術特長： | 編寫/執行制度，績效管理，員工心態，學習能力及責任心強，善于溝通。 | |||
| 求職意向 | |||
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| 希望從事崗位： | 人事行政經理，辦公室主任，總經理助理，采購 | ||
| 希望工作地區： | 廣州市 深圳市 東莞市 | ||
| 崗位類別： | 總經理助理 行政管理/辦公室主任 人事經理 采購員/經理 | 求職狀態： | 1個月內 |
| 是否要求住宿： | 是 | 月薪要求： | 5000～6000 |
| 工作經歷 |
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| 2013-06 ～ 至今（1年） 人事行政經理 東莞**幕墻裝飾工程有限公司私營企業|行業類別：建筑施工與工程 主要工作業績： 1.建立一套幕墻裝飾工程公司員工手冊，從崗位職責說明，逐步建立各模塊工作流程和公司管理制度，績效管理制度，評薪定級方案等。再落實執行到相關部門及工作崗位，有效解決了公司規章制度從無到有的問題。 2.在公司無任何招聘渠道的情況下引進20多名中高端專業管理.技術人才，并與多家高校聯絡建立合作關系，每年保持實習生培育。建立投標.預算.技術學員培訓系統，解決公司不斷高薪請人，及人員不穩定問題，降低人力成本. 3.新工廠擴建搬遷相關工作協調跟進，參與工廠，宿舍區布局裝修，娛樂區配備，企業文化布置，搬遷進場，開業典禮及后續人員招聘，廠規等相關工作.后期主要負責對工廠行政，宿舍，后勤，飯堂，保安，車輛的管理. 4.策劃主持2014年大型抽獎年會，并取得圓滿成功. 5.設計建立2014年年終績效考核方案及各部門崗位提成方案，并落實執行. 6.兼管工程采購材料的跟單，并參與采購流程暢通，從項目-技術部算料下單-采購詢價下單-材料跟單-材料進場. 7.一手負責公司宣傳冊，產品生產工藝手冊制作，從到各工地取景到設計，排版等工作. 8.管理公司相關勞務班組合同，員工勞動合同，保密協議及其它對外合同協議. 9.處理公司法務問題:合約問題，工地班組協調，工傷處理.節器 10.協助總經理對外接待及公司內外部關系維護. 11.不定期舉行公司團隊活動及每年一次的全體員工省外游. 12.參與公司重要發展規劃，給公司提供建議.了解行業相關信息。 13.公司網站維護及資質管理. 14.總的工作就是協調各工程，總公司，工廠的工作銜接暢通. 離職原因：希望有更好的平臺學習 • 2012-09 ～ 2013-06（9個月） 人事行政經理 東莞市捷聯科技有限公司私營企業|行業類別：互聯網、電子商務 工作成果： 1.負責東莞市科協主辦，捷聯承辦的東莞市科普項目——東莞市電子商務科技大講堂。 2.推動三位同事報考市團委大學圓夢計劃，其中兩位同事成功錄取。 3.參加東莞市人力資源舉辦的2012年招才引智大會，吸引了海外歸國博士和廣東工業大學劉博士洽淡合作。 4.根據公司年度招聘計劃，引進人才38名，百分之八十大專以上學歷，業界資深項目負責人，經理級以上人才6位，多位同事表現出事提前轉正，并獲得公司月度優秀員工，進步獎，和銷售冠軍。實現公司人才優勝劣汰制度，使團隊時刻保持憂患意識、危機意識，不斷的積累知識，不斷的學習專業技能。 5.根據公司實際情況定制符合公司發展的360績效考核制度，提高工作效率。并響應5月1日廣東新立法，單位不得扣員工工資，提出多個解決方案，擇優而定，成立果樹林員工基金會，對違反公司規定的同事自愿捐款，設立專門負責人管理基金，并不定期策劃組織全體員工集體活動，同時促進各部門交流，提高團隊凝聚力。實現快樂工作快樂生活的工作理念。 6.組織2013年大型元旦晚會活動，現場指揮，并組織員工策劃表演節目，打破連續三年總公司未獲得一等獎的記錄。共18個節目，總公司的五個節目有三個獲得第一，第二名及最佳創意獎，及個人表演第一，第二名。抽獎環節，也改用新的方式，做到公平公開公正，使同事也幸運抽得第一二等獎。戰績卓越，氣氛相當高漲。 人力資源方面工作： 1.根據公司人力資源規劃，完成招聘目標，維護招聘系統，主要渠道是網絡招聘及校園招聘。 2.年度，月度培訓規劃并落實執行，新員工入職培訓系統完善，培訓成果驗收總結改善。制定月，季，年度激勵方案，組織團支部學習生活，戶外拓展，內訓導入，提高團隊凝聚力，并在內部及活動后調查，了解員工滿意度及培訓后效果。 3.推行業績類531考核制度，發現問題，完善考核指標，最終實現業績成果。 4.薪酬福利管理，員工職位晉升考核，年薪增加，社保，住房公積金辦理。 5.員工關系管理：主要組織活動和協調，加強溝通渠道，設立員工意見箱，員工滿意度問答卷，及時處理員工申訴，及建議，做好客戶導向工作，2013年3月組織員工關系座談會，讓領導與員工零距離溝通，一次性解決員工多方面問題，通過分析研究并給到員工滿意答復，實現大部份問題落地解決。為員工提供相關咨詢服務，及心理輔導。員工激勵，獎勵及處罰。離職面談及手續辦理，員工信息全面用CRM系統及文檔管理。 企業文化方面： 1.協同培訓管理公司做文化大課系統導入，塑造，維護，傳播企業文化，提高員工責任感，歸屬感，把工作當成自己的一份事業。企業文化不僅是落地，更重要的是深殖，被員工認可。 2.公司戰報，新聞稿信息及制度的編寫，文筆流暢。 3.企業文化墻及卡座文化導入，整合企業文化概念，融入經營，植入員工管理。 4.將硬性的行政制度結合企業文化的油性管理，形成員工的一種習慣，營造積極向上，我是主角，我是為自己而工作的氛圍。 行政事務工作： 1.杜絕親疏文化，一視同仁，堅信以管理是嚴肅的愛，親者嚴疏者寬！管理就是高標準嚴要求， 管理就是管細節，知道是沒有力量的，相信并且做到才會有力量。（處罰＋教育） 2.公司運營事務處理，客戶滿意度不僅是客服的追求也是我們運營類工作人員的追求。帶領運營團隊（客戶關系管理員及會計人員，保證公司正常運營） 3.辦公用品采購，及供應商管理，用最低的成本創造最大的價值。 4.CRM系統管理操作，及各部門使用情況監管。 5.問責制度的調查。 離職原因：公司搬遷南城 • 2011-09 ～ 2012-09（1年） 行政運營總監 廣東中天華彩日用品投資有限公司私營企業|行業類別：美容 工作職責和業績 1、全面負責人事及行政部的日常管理工作，擬訂和完善公司人事及行政管理規章制度； 2、制定招聘計劃、招聘程序、協調各部門工作； 3、負責部門員工的管理，考核，培訓等； 4、加強公司的企業“家”文化建設，創造良好的公司氛圍 5、協助各部門制定部門、崗位職責和各類規章的實施細則，協調各部門的工作關系； 6、協助各項大型活動會議的總體規劃與管理； 7、辦公用品采購及管理，成本預算； 8、組織重要來賓的接待工作和相關外聯工作； 9、查看各部門每日工作日志，向總裁做工作匯總報告； 10、總裁出差時間代執行相關工作，及其交付任務； 11、公司知識產權管理:域名管理，品牌商標注冊，產品條碼注冊公司網站系統維護更新等 12、直管公司營運中心客服部和物流部兩大部門安全生產工作. （1）.客服部:及時發現客戶需求，針對需求做好周到服務；定期對客戶服務部人員培訓，根據市場需求，不斷提高服務質量，豐富服務內容；制定詳細系統的服務規章制度，充分體現細致、周到、靈活、完善的服務理念；向市場傳達活動，會議等信息.協調客服部與物流部的關聯工作. （2）.物流部門相關工作，監督物流部門每日訂單審核;倉庫管理，審核每月部門相關報表.審核采購申請單，制定采購計劃.跟進公司產品生產進度;配合教育部門新產品研發. 離職原因：公司轉型 • 2008-11 ～ 2010-12（2年1個月） 人事行政 深圳和美科技有限公司私營企業|行業類別：其它生產、制造、加工 工作職責和業績： 1、負責行政人事部日常事務. 2、辦理公司人員錄用、轉正、晉升、離職、合同及續簽字等全套手續. 3、考勤統計，每月工資核實及生成. 4、社保的辦理、營業執照辦理以及年審、招調工. 5、辦公用品及生產用品的購買與發放工作，辦公室管理及成本控制. 6、處理好員工關系以及勞資糾紛等事宜. 離職原因：去廣州發展 • 2003-09 ～ 2008-09（5年） 財務主管 深圳市和鑫榮實業有限公司私營企業|行業類別：其它生產、制造、加工 工作職責和業績： 1.現金管理，審核各部門報銷單，及采購物料單。 2.記每日現金流水賬； 3.應付貨款和應收貨款的核對.并根據公司資金流動統籌安排每月應付貨款。 4.核清賬目，跟蹤收款，保證公司每月成功收款到賬率百分之八十以上。 5.結算工資和發放工資； 6.管理公司印章和支票，開發票及其它相關工作 ； 7.制訂財務制度； 8.協助會計做分類報表。 離職原因：結婚 |
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| 如果你是李云龍，我希望能成為李剛。絕對忠誠于革命。 |
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