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簡歷編號：101953 查看次數：個人簡歷

基本資料
姓　　名：	胡繼國	性　　別：	男
出生年份：	1979年	婚姻狀況：	已婚
民　　族：	漢	政治面貌：	群眾
畢業學校：	陜西師范大學	所學專業：	數學教育
最高學歷：	大學本科	工作經驗：	1年
現所在地：	廣東佛山	籍貫：	陜西西安
技術特長：	1.有著中型企業十余年管理經驗，對人力資源工作分析、員工招聘、薪酬設計、福利待遇、組織人員與調整等具

求職意向
希望從事崗位：	人事行政經理
希望工作地區：	佛山市中山市肇慶市
崗位類別：	總經理助理　行政管理/辦公室主任　人事經理	求職狀態：	已離職，即刻到崗
是否要求住宿：	是	月薪要求：	10000以上

工作經歷
2018年07月 – 2023年8月佛山市博森特門窗系統有限公司/人事行政總監工作內容：一、人事方面： 1、負責組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正。 2、負責組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。 3、負責依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。滿足公司的經營管理需要； 4、負責根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。 5、完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的。 6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。 7、負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。 8、負責組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。 9、負責各崗位的職位說明書完善，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符； 10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 11、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成；二、行政方面： 1、組織起草公司各項管理規章制度并監督實施； 2、負責督辦、檢查總經理辦公會及部門經理例會決議的執行情況； 3、參與公司重大決策的研討和制定； 4、負責組織策劃公司的重大公關和慶典活動； 5、負責組織對外事各接待活動，妥善處理各種對外事務； 6、審核、控制公司辦公費用及接待費用。 7、定期組織做好辦公職能檢查，及時發現問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作。 8、負責定期召集員工建議審議委員會成員對合理化建議進行評審。 9、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。 10、領導公司的防火安全、保衛工作并定期組織檢查，保證公司安全。 11、組織公司有關法律事務的處理工作，指導、監督檢查公司保密工作的執行情況。 12、負責協調公司系統間的合作關系，先期調解工作中發生的問題。 13、掌握行政系統工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向董事長匯報。 14、代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系。 2016年02月 - 2018年07月佛山金太陽門窗有限公司/行政經理工作內容： 1、加強公司內部的行政人事管理工作，為公司的發展壯大、高效有序運行提供有力保障； 2、構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行； 3、根據公司的實際需要，制定詳細的招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作、安排面試、培訓； 4、負責公司環境衛生和辦公秩序的管理，參與組織、協調安排公司的各種會議及大型活動； 5、負責員工的考核、評定，擬訂人事培訓計劃、內容、方法，并組織實施； 6、負責人員的考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理； 7、負責建立完善的文本資料、人事檔案的管理方式； 8、負責公司的日常考勤工作，辦公設備、公共設施的日常管理和維護，以及辦公用品與日常用品的申購、發放管理。 9、負責搜集和了解各部門的工作動態，掌握公司活動情況； 10、負責主導擬制公司各類制度性文件和流程； 11、監督抓好車間安全生產管理工作，不定時檢查，落實消防整改措施； 12、協助對外聯絡與接待工作，并和相關職能部門進行有效的溝通，提供后勤有利保障。 13、負責公司各類對外合同簽訂合同的審核工作。 14、負責各類勞動糾紛的處理、協調、及勞動仲裁答辯。 15、向公司決策層提供人力資源等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平；離職原因：個人原因 2008年11月 - 2015年12月佛山市南海戴維芝內衣有限公司/人事行政部經理工作內容：一、人力資源管理：１、制定公司人力資源規劃及年度工作計劃，建立公司組織架構、人員需求分析、崗位設計流程化、崗位分析（形成崗位職責說明書）及評價。２、多種形式的招聘渠道運營以及面試錄用技巧的實施。３、注重新員工的崗位培訓與在職員工的培訓，并定期進行豐富多彩培訓內容的開發。４、設計考核指標體系，分階段考核，并組織考核后溝通與面談。５、設計薪酬福利體系，監控薪資計算按制度執行。６、制定勞動關系管理制度，協調公司內的員工與員工以及員工與上級之間的勞動關系，妥善處理好員工對公司提出的意見，員工關系態勢較好。７、各種企業文化活動的開展，充實員工的業余文化生活，有組織和策劃各種大型的文化活動，有豐富的主持活動經驗。二、行政管理： 1，參與公司發展規劃、年度經營計劃的編制和公司重大決策事項的討論。 2、組織公司規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與各部門管理制度的擬定和修改工作。 3、安排及組織公司的重大會議，制定會議議程，整理會議決議，對各部門的工作進行協調及督辦，確保公司各項工作的有效落實。 4、擬定，審核公司的發文文稿及所發的各類文件。 5、全面負責辦公室的日常管理，加強飯堂、宿舍、清潔衛生、保安等工作的跟進管理。 6、推行5S活動，5S檢查評比及每月總結會議。 7、加強安全巡查管理工作，每年定期進行全員消防演習，建立健全全員防范安全事故運行機制。離職原因：公司結業 2003年09月 - 2008年10月廣州尼斯皮革制品有限公司/人事主管工作內容：1.由公司員工關系專員做起，一年后晉升為人事主管； 2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規章制度、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監督、協調、檢查執行情況。 3.根據公司的整體發展戰略規劃，組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案。 4.統籌監控招聘工作，甄選合適的人員。 5.組織公司薪酬福利管理工作，監督公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調整方案的編制，審核月度薪酬福利發放統計表。 6.組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結果。 7.監督勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，并聯合相關部門妥善解決。監督各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續辦理等事宜。離職原因：公司產業結構調整 ·自我評價本人性格開朗，勤奮好學，工作認真負責，做事強調原則，有強烈的責任感及敬業精神；善于溝通協調，強調團隊合作精神；對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，具有較強的突發事件應對能力，與良好的溝通協調能力及較大的承壓能力。曾擔任500人以上公司行政人事經理7年以上；現簡單總結本人具有的以下各項工作特長及能力： 1.對人力資源六大模塊有著深刻的認識與獨到的見解及豐富的實操經驗； 2.文字功底深厚，實操經驗豐富，能夠結合公司實際情況，建立和規范公司的各項章程與制度； 3.能夠設計系統有效的薪酬與考核機制，以進一步增強企業的凝聚力和向心力； 4.熟悉勞動法律法規，懂得有效的規避勞資風險，并處理過多起勞資糾紛。 5.良好的溝通與協調能力，能夠有效的溝通協調各部門工作關系； 6挖掘人力資源的的潛能，搭建和打造人才梯隊建設體系，為公司用人、育人、留人提供基本的保障； 7參與公司的運營戰略決策，為公司的人才評估、運營決策提出較具權威、有效的參考建議； 8.曾在多家企業建立健全了一系列系統的管理制度及激勵機制并付諸實施。

工作經歷

2018年07月 – 2023年8月
佛山市博森特門窗系統有限公司/人事行政總監
工作內容：
一、人事方面：
1、  負責組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正。
2、   負責組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。
3、   負責依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。滿足公司的經營管理需要；
4、負責根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。
5、完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的。
6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。
7、負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。
8、負責組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。
9、負責各崗位的職位說明書完善，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
11、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成；
二、行政方面：
1、組織起草公司各項管理規章制度并監督實施；
2、負責督辦、檢查總經理辦公會及部門經理例會決議的執行情況；
3、參與公司重大決策的研討和制定；
4、負責組織策劃公司的重大公關和慶典活動；
5、負責組織對外事各接待活動，妥善處理各種對外事務；
6、審核、控制公司辦公費用及接待費用。
7、定期組織做好辦公職能檢查，及時發現問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作。
8、負責定期召集員工建議審議委員會成員對合理化建議進行評審。
9、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。
10、領導公司的防火安全、保衛工作并定期組織檢查，保證公司安全。
11、組織公司有關法律事務的處理工作，指導、監督檢查公司保密工作的執行情況。
12、負責協調公司系統間的合作關系，先期調解工作中發生的問題。
13、掌握行政系統工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向董事長匯報。
14、代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系。
2016年02月 - 2018年07月
佛山金太陽門窗有限公司/行政經理
工作內容：
1、加強公司內部的行政人事管理工作，為公司的發展壯大、高效有序運行提供有力保障；
2、構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行；
3、根據公司的實際需要，制定詳細的招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作、安排面試、培訓；
4、負責公司環境衛生和辦公秩序的管理，參與組織、協調安排公司的各種會議及大型活動；
5、負責員工的考核、評定，擬訂人事培訓計劃、內容、方法，并組織實施；
6、負責人員的考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理；
7、負責建立完善的文本資料、人事檔案的管理方式；
8、負責公司的日常考勤工作，辦公設備、公共設施的日常管理和維護，以及辦公用品與日常用品的申購、發放管理。
9、負責搜集和了解各部門的工作動態，掌握公司活動情況；
10、負責主導擬制公司各類制度性文件和流程；
11、監督抓好車間安全生產管理工作，不定時檢查，落實消防整改措施；
12、協助對外聯絡與接待工作，并和相關職能部門進行有效的溝通，提供后勤有利保障。
13、負責公司各類對外合同簽訂合同的審核工作。
14、負責各類勞動糾紛的處理、協調、及勞動仲裁答辯。
15、向公司決策層提供人力資源等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平；
離職原因：個人原因
2008年11月 - 2015年12月
佛山市南海戴維芝內衣有限公司/人事行政部經理
工作內容：
一、人力資源管理：
１、制定公司人力資源規劃及年度工作計劃，建立公司組織架構、人員需求分析、崗位設計流程化、崗位分析（形成崗位職責說明書）及評價。
２、多種形式的招聘渠道運營以及面試錄用技巧的實施。
３、注重新員工的崗位培訓與在職員工的培訓，并定期進行豐富多彩培訓內容的開發。
４、設計考核指標體系，分階段考核，并組織考核后溝通與面談。
５、設計薪酬福利體系，監控薪資計算按制度執行。
６、制定勞動關系管理制度，協調公司內的員工與員工以及員工與上級之間的勞動關系，妥善處理好員工對公司提出的意見，員工關系態勢較好。
７、各種企業文化活動的開展，充實員工的業余文化生活，有組織和策劃各種大型的文化活動，有豐富的主持活動經驗。
二、行政管理：
1，參與公司發展規劃、年度經營計劃的編制和公司重大決策事項的討論。
2、組織公司規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與各部門管理制度的擬定和修改工作。
3、安排及組織公司的重大會議，制定會議議程，整理會議決議，對各部門的工作進行協調及督辦，確保公司各項工作的有效落實。
4、擬定，審核公司的發文文稿及所發的各類文件。
5、全面負責辦公室的日常管理，加強飯堂、宿舍、清潔衛生、保安等工作的跟進管理。
6、推行5S活動，5S檢查評比及每月總結會議。
7、加強安全巡查管理工作，每年定期進行全員消防演習，建立健全全員防范安全事故運行機制。
離職原因：公司結業
2003年09月 - 2008年10月
廣州尼斯皮革制品有限公司/人事主管
工作內容：1.由公司員工關系專員做起，一年后晉升為人事主管；
2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規章制度、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監督、協調、檢查執行情況。
3.根據公司的整體發展戰略規劃，組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案。
4.統籌監控招聘工作，甄選合適的人員。
5.組織公司薪酬福利管理工作，監督公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調整方案的編制，審核月度薪酬福利發放統計表。
6.組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結果。
7.監督勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，并聯合相關部門妥善解決。監督各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續辦理等事宜。
離職原因：公司產業結構調整
·自我評價

本人性格開朗，勤奮好學，工作認真負責，做事強調原則，有強烈的責任感及敬業精神；善于溝通協調，強調團隊合作精神；對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，具有較強的突發事件應對能力，與良好的溝通協調能力及較大的承壓能力。曾擔任500人以上公司行政人事經理7年以上；現簡單總結本人具有的以下各項工作特長及能力：
1.對人力資源六大模塊有著深刻的認識與獨到的見解及豐富的實操經驗；
2.文字功底深厚，實操經驗豐富，能夠結合公司實際情況，建立和規范公司的各項章程與制度；
3.能夠設計系統有效的薪酬與考核機制，以進一步增強企業的凝聚力和向心力；
4.熟悉勞動法律法規，懂得有效的規避勞資風險，并處理過多起勞資糾紛。
5.良好的溝通與協調能力，能夠有效的溝通協調各部門工作關系；
6挖掘人力資源的的潛能，搭建和打造人才梯隊建設體系，為公司用人、育人、留人提供基本的保障；
7參與公司的運營戰略決策，為公司的人才評估、運營決策提出較具權威、有效的參考建議；
8.曾在多家企業建立健全了一系列系統的管理制度及激勵機制并付諸實施。

個人簡介
本人性格開朗，勤奮好學，工作認真負責，做事強調原則，有強烈的責任感及敬業精神；善于溝通協調，強調團隊合作精神；對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，具有較強的突發事件應對能力，與良好的溝通協調能力及較大的承壓能力。曾擔任500人以上公司行政人事經理7年以上；現簡單總結本人具有的以下各項工作特長及能力： 1.對人力資源六大模塊有著深刻的認識與獨到的見解及豐富的實操經驗； 2.文字功底深厚，實操經驗豐富，能夠結合公司實際情況，建立和規范公司的各項章程與制度； 3.能夠設計系統有效的薪酬與考核機制，以進一步增強企業的凝聚力和向心力； 4.熟悉勞動法律法規，懂得有效的規避勞資風險，并處理過多起勞資糾紛。 5.良好的溝通與協調能力，能夠有效的溝通協調各部門工作關系； 6挖掘人力資源的的潛能，搭建和打造人才梯隊建設體系，為公司用人、育人、留人提供基本的保障； 7參與公司的運營戰略決策，為公司的人才評估、運營決策提出較具權威、有效的參考建議； 8.曾在多家企業建立健全了一系列系統的管理制度及激勵機制并付諸實施。

個人簡介

本人性格開朗，勤奮好學，工作認真負責，做事強調原則，有強烈的責任感及敬業精神；善于溝通協調，強調團隊合作精神；對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，具有較強的突發事件應對能力，與良好的溝通協調能力及較大的承壓能力。曾擔任500人以上公司行政人事經理7年以上；現簡單總結本人具有的以下各項工作特長及能力：
1.對人力資源六大模塊有著深刻的認識與獨到的見解及豐富的實操經驗；
2.文字功底深厚，實操經驗豐富，能夠結合公司實際情況，建立和規范公司的各項章程與制度；
3.能夠設計系統有效的薪酬與考核機制，以進一步增強企業的凝聚力和向心力；
4.熟悉勞動法律法規，懂得有效的規避勞資風險，并處理過多起勞資糾紛。
5.良好的溝通與協調能力，能夠有效的溝通協調各部門工作關系；
6挖掘人力資源的的潛能，搭建和打造人才梯隊建設體系，為公司用人、育人、留人提供基本的保障；
7參與公司的運營戰略決策，為公司的人才評估、運營決策提出較具權威、有效的參考建議；
8.曾在多家企業建立健全了一系列系統的管理制度及激勵機制并付諸實施。

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