簡歷編號：66720 查看次數(shù)：個人簡歷
| 基本資料 | ||||
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| 姓 名： | 周游 | 性 別： | 女 | 
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| 出生年份： | 1992年 | 婚姻狀況： | 已婚 | |
| 民 族： | 漢 | 政治面貌： | 群眾 | |
| 畢業(yè)學校： | 重慶交通大學 | 所學專業(yè)： | 旅游管理 | |
| 最高學歷： | 大專 | 工作經(jīng)驗： | 6年 | |
| 現(xiàn)所在地： | 云南昆明 | 籍貫： | 河北石家莊 | |
| 技術(shù)特長： | 4年＋大型建筑公司人力資源和行政管理從業(yè)經(jīng)驗，熟悉建筑行業(yè)人力資源和行政工作的特點。 | |||
| 求職意向 | |||
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| 希望從事崗位： | 行政經(jīng)理/辦公室主任 | ||
| 希望工作地區(qū)： | 昆明市 | ||
| 崗位類別： | 行政管理/辦公室主任 人事經(jīng)理 | 求職狀態(tài)： | 已離職，即刻到崗 |
| 是否要求住宿： | 不限 | 月薪要求： | 6000以上 |
| 工作經(jīng)歷 |
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| 人力資源工作 規(guī)章制度體系：基于項目人力資源管理的工作需要，牽頭制定和完善包括招聘培訓、薪酬福利、績效考核以及員工管理等數(shù)十項人力資源規(guī)章制度，確保項目所有人力資源工作均有章可循。 人力資源業(yè)務流程：在完善人力資源規(guī)章制度體系的同時，基于實際業(yè)務需要，制定和完善辦理各類人力資源日常工作的業(yè)務流程。 招聘工作：基于項目的用工需求，負責牽頭發(fā)布招聘職位，組織招聘面試，辦理后續(xù)的員工入職等手續(xù)。累計為項目公司招聘數(shù)十人，基本滿足項目用工需求。 培訓：根據(jù)項目公司年度培訓計劃，組織和開展新員工培訓、各類業(yè)務培訓等；聯(lián)絡外部培訓機構(gòu)，組織開展外部培訓，并負責培訓效果的評估。 員工關(guān)系管理：牽頭負責日常人事檔案的管理工作，辦理和更新員工的勞動合同；建立員工座談會等日常溝通機制，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，并組織豐富多彩的員工活動。 行政工作 收發(fā)文管理：牽頭和負責項目公司各類正式文件的收取工作，嚴格按照文件的類別和重要性進行處理；負責審核項目公司各類重大文件的起草，確保對外發(fā)文的正式性、合規(guī)性和嚴謹性。 辦公用品管理：嚴格按照公司關(guān)于辦公用品的管理規(guī)定執(zhí)行辦公用品的采購、領(lǐng)取和臺賬登記工作。 固定資產(chǎn)管理：基于固定資產(chǎn)管理固定，負責項目公司固定資產(chǎn)的年度盤點，確保賬實一致；負責新購入固定資產(chǎn)的登記工作；負責固定資產(chǎn)的報廢、調(diào)撥等日常工作處理。 文明工地管理：根據(jù)項目組的工作安排，負責創(chuàng)建文明工地的日常管理工作以及辦公區(qū)域環(huán)境保護工作。 黨務工作 組織本支部的三會一課和班子民主生活會、中心組學習；開展好本項目的四好班子等活動。 制定年度黨員發(fā)展計劃，按時上繳黨費，健全黨支部臺賬。 2017年8月份獲中交一公局第四工程有限公司黨務優(yōu)秀學員。 |
| 個人簡介 |
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| 工作背景：4年＋大型建筑公司人力資源和行政管理從業(yè)經(jīng)驗，2年創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，熟悉建筑行業(yè)人力資源和行政工作的特點，愿意繼續(xù)深耕建筑行業(yè)。 專業(yè)能力：統(tǒng)一管理人力資源和行政管理工作，擅長解決實際工作遇到的各類問題；擅長人際溝通與協(xié)調(diào)，從體系化、系統(tǒng)化、標準化的角度完善人力資源和行政工作。 個性品質(zhì)：邏輯思維縝密，執(zhí)行力強，善于自我管理和自我完善。 |
| 相關(guān)證書 |
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| 聯(lián)系方式 |
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