簡歷編號：21915 查看次數：個人簡歷
| 基本資料 | ||||
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| 姓 名： | 李先生 | 性 別： | 男 | 
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| 出生年份： | 1983年 | 婚姻狀況： | 已婚 | |
| 民 族： | 漢 | 政治面貌： | 群眾 | |
| 畢業學校： | 解放軍炮兵學院 | 所學專業： | 自動控制 | |
| 最高學歷： | 大學本科 | 工作經驗： | 9年 | |
| 現所在地： | 江蘇南京 | 籍貫： | 安徽馬鞍山 | |
| 技術特長： | 熟悉門窗從研發到制造完成的全前端流程。擅長梳理各部門的工作流程，協調各部門的工作。 | |||
| 求職意向 | |||
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| 希望從事崗位： | 研發、生產管理、采購 | ||
| 希望工作地區： | 南京市 合肥市 馬鞍山市 蕪湖市 | ||
| 崗位類別： | 技術主管/總工 車間主任/廠長 質量管理/質檢員/品控 采購員/經理 | 求職狀態： | 仍在職，欲換工作 |
| 是否要求住宿： | 是 | 月薪要求： | 20000以上 |
| 工作經歷 |
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| 2012年 -2016年 安徽環宇鋁業有限公司 研發部經理 、入職為廠長助理，負責生產計劃的統籌，三個月后調至研發部，1 年半后擔任研發部負責人； 2、在職期間，開發 75 平開系列和 95 一體窗系列以及多款欄桿個幕墻系列，完善優化了多項公司原有產品； 3、協助申報了多項實用新型專利，為公司評“高新技術企業”和申報項目，提供必要的技術支持； 4、培養了 3 名研發工程師和 2 名質檢人員； 2016年-2018年 合肥斯凱彩色型材有限公司 門窗部經理 1、在職期間，帶領團隊開發了公司鋁合金 65 和 70 平開系列、108 和 120 一體系列，以及木鋁 68、73 平開系列和木鋁 108推拉系列等市場主流產品； 2、為公司搭建了型材、木材、五金、輔材等門窗所需品的采買體系； 3、參與了公司的經營戰略的規劃和布局，搭建了生產制造體系，并主導制定了門窗產品從研發到量產的全流程標準，提升了產品交付效率與質量穩定性，推動公司門窗業務實現規模化發展。 2018年-2023年 安徽住方科技有限公司 制造管理部高級經理 1、擔任過技術管理職位，幫助企業完成工藝部從0-1的建立，帶領團隊完成了《門窗工藝質量標準》、《門窗作業指導書》等指導文件以及相關培訓文件的編制，并搭建了門窗廠的工藝三級培訓制度，幫助車間對員工進行培訓和作業指導； 2、帶領團隊以效率、質量、交期、成本、安全等維度完成改善（包含工藝、工裝夾具、設備等）20余項，并且完成了數控加工以及產線作業流程的標準化；主導規劃了兩個大型門窗制造工廠（年產120萬方和年產180萬方）的門窗產線布局方案，組建了精益制造和智能制造樣板線，配合智能制造部改造完成一條信息化、自動化的扇作業流水線；培養了六名工藝員，以及三名工藝主管和一名預備工藝經理； 3、熟悉鋁合金和塑鋼門窗的設備，參與了公司門窗廠的設備考察和選定，并帶隊完成進口切割線的聯機以及進口CNC掃碼加工的聯機； 4、熟悉門窗制作的計劃和物料管控，組建過公司制造部第一個計劃部，搭建了制造計劃部的基礎體系，推行T＋3剛性、T＋7以及月度計劃，用計劃拉動生產，做到按需求、按交期排產制造； 5、有車間和團隊管理經驗，參與了大型門窗制造工廠的建設和發展（一年半從0到120萬方），組建了基地工藝部、質檢部、計劃部，并且在大量車間管理人員突然離職的時候，擔任代廠長，建立了車間員工和管理人員的任職、晉升標準等相關制度，激發員工的進取心和上進心，協助人行和財務重新搭建了車間員工和管理人員的薪酬體系和制度，快速解決了員工罷工、管理人員和廠工大量離職所帶來的的負面影響，第三個月產量和人效達到歷史新高。 詳細簡歷請聯系發送 |
| 個人簡介 |
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| 本人踏實勤奮，喜歡學習新知識、新理念，喜歡鉆研新技術。執行力和抗壓能力強。擅于協助梳理門窗制作前端流程，擅于協調和處理各部門工作，有豐富的團隊組建和組織能力。 |
| 相關證書 |
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| 聯系方式 |
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