簡歷編號：14455 查看次數：個人簡歷
| 基本資料 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 姓 名： | 歐陽健 | 性 別： | 男 | 
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| 出生年份： | 1983年 | 婚姻狀況： | 未婚 | |
| 民 族： | 漢 | 政治面貌： | 群眾 | |
| 畢業學校： | 長沙民政技術學院 | 所學專業： | 計算機應用技術 | |
| 最高學歷： | 大專 | 工作經驗： | 10年以上 | |
| 現所在地： | 湖南長沙 | 籍貫： | 湖南長沙 | |
| 技術特長： | 鋁合金系統門窗、陽光房行業5年工作經驗，熟練掌握系統門窗各部門流程，有自己的技術團隊和生產團隊，精通門窗設計相關軟件，誠實敬業。 | |||
| 求職意向 | |||
|---|---|---|---|
| 希望從事崗位： | 技術總監 | ||
| 希望工作地區： | 湖南省 | ||
| 崗位類別： | 技術主管/總工 | 求職狀態： | 仍在職，欲換工作 |
| 是否要求住宿： | 是 | 月薪要求： | 12000以上 |
| 工作經歷 |
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| 2013年2月-2015年2月 經閣鋁業科技股份有限公司 技術主管 工作內容：負責現場測量，方案設計，成本核算，算料下單、加工技術支持、決算、工程現場管理。 2015年3月-2016年1月 湖南固爾邦幕墻裝飾有限公司（居美嘉品） 技術經理 工作內容： 1、公司成立前期的現場測量，方案設計，成本核算，算料下單、加工技術支持、決算、工程現場管理。 2、接手前任引進的型材進行斷面優化及五金膠條配置。 3、培訓指導新進設計師、工藝下單員、研發人員。 4、引進長風門窗訂單網絡管理系統并負責各部門的操作指導及培訓，負責長風系統數據庫管理。 5、工藝下單審核，新品研發指導。 6、部門工作規劃。 2016年3月至今 長沙希屋達系統門窗有限公司 技術總監 工作內容： 1、參與市場、研究市場 隨時與市場部溝通，了解當前的市場及項目情況。與業主溝通并從市場部處了解市場競爭對手的優勢，做到知已知彼。 2、確定公司技術發展方向 總結公司技術發展歷程，從中找到最佳發展創新捷徑。根據公司現有人員、市場前景，制定技術部中長期發展計劃。 3、培養一批穩定高素質人才 依事看人，有計劃的，有層次的、有目的的安排員工做事，“旁觀”做事為人方法確定員工隊伍中的人員組成梯隊。針對不同梯次采取不同管理辦法。 定期組織公開、公平的培訓測試從理論上確定人員梯次，促進員工盡 快成熟，并逐步使員工有工作是為自己在干的心理。 合理的辭退，在長期觀察中不合格的人員，給在崗員工一定的壓力， 制造全員自覺進步的氛圍。 4、制定技術系統標準化發展目標 從技術投標方面，不斷改進加強標書質量，制做標準的封頁、簡介等。 建立并制定設計工作標準化程序，減輕設計員勞動。深入了解工藝技術現狀，制定加工、安裝的統一標準。 5、確定技術、設計方案把握總體成本 研究確定所有設計、方案提標的結構及立面形成，隨時了解各種材料的市場價格；根據本公司所屬市場范圍，研究制定各種結構形式成本構成。 6、控制產品質量確定工藝先進措施 建立質量保證體系，以設計為龍頭，牽動生產、采購、安裝等部門，圍繞圖紙質量，材料質量，加工、安裝質量幾大環節控制，建立工藝保障體系。 7、建立技術系統通暢的信息傳遞渠道 要求技術部設計必須確實可行有100％的可實現性，促使方案成本相對準確。建立完善的系統內移交程序，必須有可塑性。 |
| 個人簡介 |
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| 執行力強 學習力強 有親和力 誠信正直 責任心強 善于創新 熟悉高檔家居門窗系統 |
| 相關證書 |
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| 聯系方式 |
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