人事主管
中豫陽(yáng)光裝飾有限公司

職位描述

1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源或行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2.熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)能力、文字編輯能力和PPT制作能力，年齡在25-35周歲之間； 3.有3年以上人力資源同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 4.熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于薪酬制度、合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 5.具備良好的觀(guān)察和分析能力和專(zhuān)業(yè)的人力資源管理能力； 6.踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 二、崗位職責(zé) 1.依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，負(fù)責(zé)組織起草、推行、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作 流程及研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案； 2.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；  3.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；分析各崗 位報(bào)酬的合理性，適時(shí)提出改善措施和辦法；  4.按照規(guī)定負(fù)責(zé)辦理入離職手續(xù)、人事檔案的管理和保管；  5.建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）；  6.協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 7.人力資源資料調(diào)查、分析、研究。 8.根據(jù)業(yè)務(wù)需要，把握招聘節(jié)奏，合理利用、拓展招聘渠道，招聘、選配合適人員充實(shí)到各崗位工作。 9.解答員工就勞動(dòng)法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問(wèn)，協(xié)助處理勞資糾紛。

基本信息

招聘人數(shù)：	1人	月薪待遇：	5000-7000元
專(zhuān)業(yè)要求：	無(wú)	工作經(jīng)驗(yàn)：	3年以上
學(xué)歷要求：	大專(zhuān)	發(fā)布時(shí)間：
工作地區(qū)：	鄭州市

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