總經理 |
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孝感市謙輝實業有限責任公司 |
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| 職位描述 |
| 【崗位職責】總經理：職位描述 一、全面管理門窗廠的經營業務，為門窗廠生產經營管理第一責任人。 二、學習并找我相關法律和行業規定，做到遵紀守法，依法經營，合理決策。 三、制定門窗廠的短、中、長期發展規劃及經營目標， 確定市場定位， 制定內外部市場的拓 展方針。 四、根據企業的年度經營目標及發展規劃，進行企業人力構架的籌劃、組建與調整。 五、組織員工業務培訓，培養適合崗位技能的員工隊伍。 六、核定各職能部門的工作范圍及工作權限， 制定并完善各職能部門的工作流程， 各崗位的 崗位職責，并在執行中加強指導、協助與監督，發現問題及時處理。 七、組織實施發展規劃， 并確保完成年度營銷計劃， 在實施過程中對目標進行分解， 層層落 實到位。 八、致力于質量、 品牌、 誠信、 服務等體系建設， 快速提高產品市場占有率和整體經濟效益。 九、結合目標，把握企業資金的運作情況，確保企業生產經營正常運轉。 十、根據年度經營目標制定門窗廠周工作計劃、月度計劃、季度計劃及半年度工作計劃。 十一、負責組織門窗廠安全生產運營。 十二、負責企業各種外事關系、外圍問題的協調與解決。 十三、嚴于律己，團結同仁，關愛員工，創造優秀企業文化，樹立良好企業形象。 一、全面管理邢臺慶隆門窗廠的經營業務，為臺慶隆門窗廠生產經營管理第一責任人。 二、學習并找我相關法律和行業規定，做到遵紀守法，依法經營，合理決策。 三、制定門窗廠的短、中、長期發展規劃及經營目標， 確定市場定位， 制定內外部市場的拓 展方針。 四、根據企業的年度經營目標及發展規劃，進行企業人力構架的籌劃、組建與調整。 五、組織員工業務培訓，培養適合崗位技能的員工隊伍。 六、核定各職能部門的工作范圍及工作權限， 制定并完善各職能部門的工作流程， 各崗位的 崗位職責，并在執行中加強指導、協助與監督，發現問題及時處理。 七、組織實施發展規劃， 并確保完成年度營銷計劃， 在實施過程中對目標進行分解， 層層落 實到位。 八、致力于質量、 品牌、 誠信、 服務等體系建設， 快速提高產品市場占有率和整體經濟效益。 九、結合目標，把握企業資金的運作情況，確保企業生產經營正常運轉。 十、根據年度經營目標制定門窗廠周工作計劃、月度計劃、季度計劃及半年度工作計劃。 十一、負責組織門窗廠安全生產運營。 十二、負責企業各種外事關系、外圍問題的協調與解決。 十三、嚴于律己，團結同仁，關愛員工，創造優秀企業文化，樹立良好企業形象。 崗位職責： 一、全面管理廣建門窗廠的經營業務，為廣建門窗廠生產經營管理第一責任人。 二、學習并找我相關法律和行業規定，做到遵紀守法，依法經營，合理決策。 三、制定門窗廠的短、中、長期發展規劃及經營目標，確定市場定位，制定內外部市場的拓展方針。 四、根據企業的年度經營目標及發展規劃，進行企業人力構架的籌劃、組建與調整。 五、組織員工業務培訓，培養適合崗位技能的員工隊伍。 六、核定各職能部門的工作范圍及工作權限，制定并完善各職能部門的工作流程，各崗位的崗位職責，并在執行中加強指導、協助與監督，發現問題及時處理。 七、組織實施發展規劃，并確保完成年度營銷計劃，在實施過程中對目標進行分解，層層落實到位。 八、致力于質量、品牌、誠信、服務等體系建設，快速提高產品市場占有率和整體經濟效益。 九、結合目標，把握企業資金的運作情況，確保企業生產經營正常運轉。 十、根據年度經營目標制定門窗廠周工作計劃、月度計劃、季度計劃及半年度工作計劃。 十一、負責組織門窗廠安全生產運營。 十二、負責企業各種外事關系、外圍問題的協調與解決。 十三、嚴于律己，團結同仁，關愛員工，創造優秀企業文化，樹立良好企業形象。 要求：年齡45歲以下，專科以上學歷； 2、8年以上門窗生產制造企業管理經驗，熟悉材料價格，熟知采購環節及成本控制； 3、熟悉門窗的生產運作和管理，擁有門窗豐富的生產管理、成本管理、質量管理等方面的經驗。 【錄用人員要求】 【福利待遇】收入與能力成正比 |
| 基本信息 |
| 招聘人數： | 1人 | 月薪待遇： | 面議 |
| 專業要求： | 全面管理門窗廠的經營業務，為門窗廠生產經營管理 | 工作經驗： | 不限 |
| 學歷要求： | 大專 | 發布時間： | |
| 工作地區： | 孝感市 | ||
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