人力資源及行政經理 |
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上海德意達門窗有限公司 |
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| 職位描述 |
| 【崗位職責】全面負責安徽德意達人力資源及行政相關事務，協助分公司總經理完成公司成本管控、固定資產管理、團隊建設等相關工作。 1）制度管理：負責組織、指導、制定公司行政管理、人力資源管理等各項規章制度。進行指導、監督、檢查、定期組織對各項制度進行修訂、完善； 2）辦公用品管理工作：從申購、領用、登記及公司固定資產的登記及維護工作 3）車輛管理：根據公司規定合理統一安排及調度公司車輛使用，做好費用統計及車輛日常保養及維護工作； 4）印章管理：根據公司印章管理規定保管及規范使用印章。 5）檔案管理：根據檔案管理規定，定期資料歸檔備份，收集公司完整資料； 6）企業資質的審核管理：根據現企業申請施工等級資質的規定—>準備公司申報資質所需資料—>組織進行資質申報、審核工作； 7） 招聘管理：根據公司發展需要及時發布招聘信息，做好簡歷篩選，組織多次面試及評估工作 8：培訓管理：入職培訓、專業技能培訓等其它培訓。年終做好培訓費用預算，有組織按計劃開展培訓工作。 9）負責公司薪酬福利管理： a） 組織薪酬內外部調研：定期組織外部區域同行業薪酬水平調研和公司內部薪酬滿意度調研—>分析調研結果—>撰寫調研報告—>根據報告內容及薪酬體系撰寫薪酬調整方案—>呈報總經理審批—>組織修正薪酬體系—>督導實施； b） 制定薪酬福利管理體系：根據公司人力資源管理相關政策—>制定薪酬管理體系和規章制度—>呈報總經理審批—>組織實施—>定期總結完善； c） 薪酬體系運行管理：組織公司的薪酬體系建立—>督導體系實施—>組織實施效果的調研—>調研結果分析—>制定改進建議—>呈報總經理審批—>督導體系改進、完善； 10） 負責公司績效管理： a） 制定績效管理體系：根據公司人力資源管理相關政策—>制定績效考評體系和考評規章制度—>呈報總經理審批—>組織實施—>定期總結完善； b） 編制績效考評計劃：根據績效管理體系—>編制年度、月度績效考評計劃—>呈報總經理審批—>組織實施—>根據月度計劃執行情況—>修訂年度計劃； c） 績效考評過程管理：根據公司績效考評制度—>督導檢查考評數據建立—>組織各部門開展考評打分—>督導各部門績效面談—>接收、反饋員工對考評結果的上訴； d） 評結果統計：根據公司績效考評制度—>匯總各部門考評結果—>提出結果應用建議方案—>將考評結果和建議方案呈報總經理審核—>總結，提出考評改進建議； 11） 勞動關系管理： a） 勞動關系管理：根據公司人力資源管理制度—>組織制定勞動關系管理制度—>呈報總經理審批—>實施勞動關系政策—>建立勞動關系解決程序—>分析勞動關系糾紛問題—>改進、完善勞動關系政策； b） 組織處理勞動爭議：根據國家勞動法律、法規及公司勞動人事管理制度—>對勞動爭議進行調研—>組織進行調解處理； 12）負責公司員工的培訓：根據公司培訓管理要求—>編寫培訓計劃—>組織執行培訓—>監督考核培訓結果； 13）配合企業做好企業的項目申報工作（工資性申報、項目類申報） 14）完成上級領導臨時交辦的其他工作. 【錄用人員要求】 任職要求： 1）學歷要求：本科及以上學歷，專業不限； 2）經驗要求：十年以上工作經驗，至少兩年以上相同崗位工作經驗； 3）知識要求：掌握人力資源管理、行政管理、戰略管理、企業管理、法律等相關專業知識； 4）業務了解范圍：熟悉國家有關法律、法規，全面掌握公司行政管理、人力資源管理知識。 5）綜合形象好，實操能力強，具備一定法務事務處理能力及行政公關能力，能獨擋多面。 【福利待遇】 企業完善期，適應民營企業管理要求，一人一議。 |
| 基本信息 |
| 招聘人數： | 1人 | 月薪待遇： | 7000-8000元 |
| 專業要求： | 無 | 工作經驗： | 10年 |
| 學歷要求： | 大專 | 發布時間： | |
| 工作地區： | 安徽省 | ||
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