“女生對考研的熱情一直不減，其實她們不知道，用人單位對求職女生的年齡要求是有心理上限的。”近日，在中國地質大學（武漢）舉行的一場招聘會上，山西某企業(yè)人事負責人告訴記者一條招聘“潛規(guī)則”：對于24歲以上的女生來說，企業(yè)招聘時就要打一個問號了。
這名負責人表示，由于專業(yè)成績好或是本科畢業(yè)后就業(yè)不順等原因，不少女生愿意選擇本科畢業(yè)繼續(xù)讀研深造。“上進求學本沒有錯，但其實除了一些緊俏專業(yè)外，女碩士不見得比本科時更好找工作。”他說，在他進行企業(yè)下個年度招聘時，對女碩士定下的心理預期年齡是24歲以下。“如果再大兩歲，剛進單位就面臨結婚生孩子，站在企業(yè)的角度，可能會對企業(yè)今后的工作計劃產生影響。”他表示，若崗位要求不是太嚴，他更傾向于招聘實踐經驗較為豐富的本科生或男研究生。
女研究生就業(yè)，年齡也是一大影響因素？就此問題，記者在地大、華師等高校隨機采訪了10名正在復習考研或已經讀研的女生，無一人表示聽說或考慮過這一問題，她們中絕大多數沒想過結婚生子也會給就業(yè)帶來麻煩。湖北大學教育學院教授葉顯發(fā)表示，在本科生中，確實存在著女生就業(yè)不如男生的情況。“所以女生考研人數遠遠超過男生，這是個不爭的事實，文科學生對此更能感同身受一些。”他建議女生“要在人際交流、組織協調等方面有意識地鍛煉自己”，增大就業(yè)籌碼。
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