現(xiàn)如今高校畢業(yè)生就業(yè)在即，各企業(yè)招聘工作已經(jīng)有條不紊的開始了。就業(yè)面試這一關(guān)難住了一大批應(yīng)屆畢業(yè)生，在此，來自中國門窗幕墻人才網(wǎng)的一位面霸來傳授一下自己多年來的面試經(jīng)驗，希望各位大學(xué)畢業(yè)生拿捏好自信的分寸，把握好智慧的尺度，完美挑戰(zhàn)自己的每一次面試。
一、接到面試通知電話時一定要問清楚應(yīng)聘的公司名稱，職位，面試地點，時間等基本信息，最好順便問一下公司的網(wǎng)址，通知人的姓名和面試官的職位等信息。最后，別忘了道聲謝。這里提醒大家，盡量按要求的時間去面試，因為很多企業(yè)都是統(tǒng)一面試，如果錯過機會可能就錯失了。
二、上網(wǎng)查一下該公司的相關(guān)背景和應(yīng)聘職位的相關(guān)情況。公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)，發(fā)展沿革，組織結(jié)構(gòu)，企業(yè)文化，薪酬水平，員工穩(wěn)定性，發(fā)生的關(guān)鍵事件等，了解越全面深入，面試的成功率就越高。
三、在親友和人脈圈當(dāng)中搜索一下有沒有了解這家企業(yè)的，他們的感受或了解無疑具有非常重要的參考價值。如果有熟人關(guān)系，無論直接或間接，能說上一兩句話起碼同等條件優(yōu)先是可以肯定的。有熟人好辦事絕對是放之四海而皆準(zhǔn)的真理。
四、這里要說明的是，去招聘會或網(wǎng)上投簡歷時，最好有個記錄，包括應(yīng)聘的企業(yè)和職位，哪份簡歷投的，哪些企業(yè)招聘會上做過簡單面試，面試官是誰，面試內(nèi)容是什么，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時，馬上查看一下。
五、如果是應(yīng)聘高管職位，最好能了解一下老板的相關(guān)背景和個性風(fēng)格等，因為一般事情下，老板肯定是面試高管的最后一關(guān)。筆者在面試獵頭職位候選人時，就有很多候選人詢問老板的年齡，甚至成長背景等情況。
六、除了專業(yè)，經(jīng)驗和敬業(yè)等通用要求外，不同的職位類型有不同的側(cè)重要求。比如，營銷類職位側(cè)重溝通力，客戶拓展力，機敏性。財會類側(cè)重嚴謹度，原則性。技術(shù)研發(fā)類側(cè)重邏輯性，專業(yè)性。企劃類職位側(cè)重策劃力，思維的發(fā)散性。工程類側(cè)重執(zhí)行力。人力資源類側(cè)重親和力和溝通力。行政服務(wù)類側(cè)重?zé)崆槎群图氈露取６懈邔庸芾眍惵毼粍t側(cè)重認知力，協(xié)調(diào)整合力等。
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