記者從中國門窗幕墻人才網了解到，許多求職者存在著面試屢次不通過的現象，這部分人通常是一次次的參加面試，一次次的在面試中“失敗”。在面試中，沒有人能保證不犯錯誤，只是聰明的求職者在不斷的改正錯誤中慢慢地進步，但是總有一些錯誤即使是聰明人也難免一犯再犯，我們稱之為“高級錯誤”。為此，筆者向中國門窗幕墻人才網招聘顧問請教，總結了以下面試時容易犯的“高級”錯誤，與廣大在中國門窗幕墻人才網的求職者切磋。
錯誤一：與面試官套近乎
一些面試者在面試的時候善于同面試官套近乎，企圖通過這種方式讓面試官來認可自己。其實不然，具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的。在面試中，過于“套近乎”會妨礙應試者對自己的情況作一個好的描述，并且雙方關系過于隨便會影響面試官的判斷力。
筆者認為，聰明的面試者可以通過列舉一兩件有根據的事情來贊揚面試單位，或者根據自己事先對面試單位的了解來做一個詳細的闡述來表現對這家單位的興趣，這遠遠比單純的套近乎要強的多。
錯誤二：不主動說話以打破沉默
面試的時候，許多面試者出于種種顧慮，不愿意主動說話，常常使面試出現冷場。有時候即使能打破沉默，但言語生硬，使場面非常尷尬。在面試官不開口的情況下可以自己主動與別人交談，這樣會給面試官留下一個熱情和善于交談的良好印象。
中國門窗幕墻人才網顧問特別提示：平時，一定要注意與人的交往與溝通，學會如何主動與別人找到話題進行交談，并懂得在固定的場合該怎樣說話，這是非常重要的。
錯誤三：主動問及薪酬
有些面試者在面試的時候總是迫不及待的向面試官詢問所要應聘職位的薪酬，往往引起面試官的反感。
筆者認為，總是問及薪酬問題會讓面試官認為你注重的是金錢而不是工作，誰都不想錄用一個只注重物質利益的人。同樣，如果面試官對應聘者感興趣，自然會主動提起薪酬的情況，來征求你的意見。
錯誤四：對自己沒有明確的職業規劃
好多求職者對自己沒有一個確切的定位，而且沒有一個詳細的職業規劃，完全弄不清楚自己想干什么、能干什么，對工作毫無目標，這是不可取的。有的求職者在被問到“您為什么會選擇銷售的崗位”時，竟然一時語塞不知怎樣回答。
用人單位通常喜歡對自己的定位清晰、有明確的職業發展目標的員工，對于糊里糊涂、沒有任何計劃與打算的求職者，任何單位都不會青睞。
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