求職者在面試時怎樣才能征服面試官，成為面試時的贏家？中國門窗幕墻人才網招聘顧問教你“唇槍舌劍”四大招式：
第一招：沉著冷靜，穩定自己的情緒
小Q在面試時一坐下就緊張的不得了，說話開始結巴，談吐不清，面試官第一眼就沒有相中她。
要知道，面試也只不過是回答考官的問題、雙方進行一下交流而已，沒那么可怕，過度的緊張會讓考官覺得不夠穩重。有時候考官會冷不防的提出一個令面試者意想不到的問題，想試試面試者的應變能力，這時，也同樣需要穩定情緒，考慮周全后再回答，不可亂了方寸。
第二招：言談謹慎，管好自己的嘴巴
有的求職者在面對面試官時侃侃而談，不管與面試官的問題有沒有聯系，認為面試官越了解自己越好。事實上這種方式對多數人來講并不可取。該講的講，不該講的不要多講，不要什么都談，以免畫蛇添足。
面試場上，考官們經常采用的一個基本策略就是讓應試者多講話，目的在于多了解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況，這時候如果你認為已經回答完了，就不要再多講，言談謹慎要牢記。
第三招：巧妙的把自己弱勢變為優勢
Anna在面試的時候被問到自己有什么缺點，她是這么回答的：“我有點膽小害羞，表現在從來不敢做違法亂紀的事，即使跟在別人后面也不敢；很少見到領導，沒有什么權利欲望，適合做瑣碎、細小的工作；臉皮比較薄，最擔心別人因為我工作做不好而嘲笑我。”
她回答的妙處在于巧妙的將自己的缺點轉化為了優點。如果此時面試官要招聘的是文秘、會計等職務，她就非常符合要求了。所以，在面試時，學會巧妙的說話方式非常重要，把握住用人單位喜歡的用人優點，將自己的缺點也轉變為優點，會讓面試官十分的欣喜。
第四招：心平氣和，含蓄大度
面試中，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰性的問題，面對這樣的考題，一定要心平氣和，理性對待，較為婉轉的為自己申訴或提出反駁；對面試官提出的敏感問題，應用含蓄而大度的方式給予回答。切忌情緒激動，以免引起考官的反感。
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