一般的面試我們都會有2-3輪，包括初試和復試。不同的公司，不同的職位，面試流程會有一點點差異，但不會超過四輪，面試流程太繁瑣容易引起求職者的不適。在我們面試之前，提前了解面試安排，這樣我們可以針對每個環節面試的側重點進行準備，這樣有助于我們把握面試的成功率。了解面試流程很簡單，我們在hr給我們打第一個電話通知的時候就問下整個面試的流程，并且詢問每個階段考察的重點內容。一般hr聽到我們這樣提問不僅不會覺得事多，反而會覺得我們求職意向強烈。今天hr小姐姐和大家梳理下常規面試的流程，初試-復試-終試三輪面試。
第一階段：人力資源負責人初試：綜合素質考察
這一輪考察的主要是我們的綜合素質，最開始約見我們的人事專員，會安排我們給人力資源負責人進行第一輪的面試：初試。初試重點考察的方面有：
1、個人基本信息：通過了解個人基本信息，看性別、年齡是否符合崗位要求。
2、工作經歷：了解工作經歷，考察曾經的工作經歷是否和面試崗位需要具備的技能相匹配。
3、性格特征：了解性格特征，考察個性和崗位的匹配度。
4、薪資要求：看薪資的要求是否在單位給出的范圍內。
主要通過了解以上四個方面的信息，初步篩選求職者是否符合崗位大體需求，一般有相關工作經驗，語言表達良好，薪資要求和單位相匹配，能給人穩定踏實的感覺，初試基本問題不大，人力資源篩選是三輪面試最松的一個環節。
第二階段：部門復試：專業技能測試
初試通過就進入復試，這一輪是考察的主要是我們的專業技能能否勝任崗位的要求。所以一般是進行技術測試，要么是部門負責人做測試，要么是本專業很強的同事測試。這個環節筆試居多，有的也會是筆試加面試。這就需要我們提前做好充足的知識儲備了。
這一輪面試的通過率相對第一輪來說低一些，尤其碰到要求嚴格的部門負責人，或者在求職者很多的情況下，被pass的幾率很高。所以，對于復試我們更要認真梳理專業技能，提前做足準備。
第三階段：領導終試：綜合素質再次考察
復試通過，最后一般還會安排給單位的最大領導見個面。這一輪終試和第一輪人力資源面試問道的問題可能大同小異，還是考察的我們綜合素質。但是終試的領導對我們的要求是更高的，看人看問題更犀利，所以在回答問題的時候更要弄清問題背后的意圖，思路要清晰，穩定性要高，更自信展示自我。
以上是hr小姐姐為大家總結的整個面試流程，以及每輪面試考察的側重點。希望能幫助求職的小伙伴提高面試成功率，找到心儀的工作。
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