進入3月后，職場迎來“金三銀四”跳槽高峰。線上招聘網站和線下人才市場都是一派熱火朝天的景象。對普通白領而言，年會開了，年終獎到手了，春節長假也過了，年后跳槽顯得順理成章。所以有不少員工因為公司安排和預期不符、期待更有前途和“錢途”的工作崗位等，開始尋找新的機會。
也有不少人并未找好下家，因為看到同事、朋友辭職，自己也跟著“裸辭”了。調查顯示，“裸辭”成因排行榜上，薪資待遇低、工作強度大、發展空間小、會的用不上、不會的做不好等得票數相當靠前。對此，人力資源專家提醒，招聘黃金季并不鼓勵“任性裸辭”，職場人士應充分評估自身情況，作好職業規劃再謀劃跳槽。
從眾、攀比再加任性，是盲目“裸辭”的主要成因。“裸辭”造成的最大問題并不在經濟方面，而是在職場發展上。對職場缺乏規劃，對壓力缺乏抗爭，對人際關系缺乏包容……不認識到自身問題，跳槽時機再好也不解決本質問題。
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