剛畢業的陳迪不僅丟了工作，還惹上了不白之冤。而讓他后悔不已的結局，緣起自己的“天真”。
半個月前，陳迪應聘到一家服裝店做銷售。周日晚上，最后一位客人買走服裝時，收銀員已經下班，陳迪代收了客人支付的千元貨款。下班回家前，陳迪特意給店長打了電話，將此事做了匯報。店長也很通情達理：“你先保管吧，明天來的時候把錢交給收銀員就行了。”
第二天，按照原定的排班計劃，陳迪上午休息，下午照常上班。但陳迪想，反正今天是周一，客人不多，昨天晚上又加班了，下午就不去了。在沒和店長、同事打招呼的前提下，陳迪給自己多放了半天假。
陳迪莫名缺勤，讓店長緊張起來，因為陳迪身上還有昨天沒上交的千元貨款。幾次給陳迪打電話，他的手機都處于關機狀態，根本聯系不上。店長一下子慌了起來，認為陳迪私吞貨款，故意逃跑，最終報了警。警察找到陳迪，所幸是一場誤會，陳迪費了好大口舌才洗清冤情，可最終還是被開除了。“那天手機沒電，根本不是我故意關機。我沒想過私吞貨款，錢一直放在那天穿過的衣服口袋里，動都沒動過。再說，一千塊錢也不多，我為了這么點錢犯法值嗎？本以為同事們會信任我，沒想到是這樣的結果！”
陳迪處事太隨意，最終惹了麻煩，丟了工作，盡管他的故事是個案，但他的兒戲心態卻很普遍。90后走進社會，投身職場往往不知道自己已經是個社會人，個人行為會和他人的利益掛鉤，所以處理事情太過隨便，像個懵懂的孩子不懂規矩，盡管沒有邪念，但結果會讓自己吃虧。
沒有防備心 上當很容易
老話說，害人之心不可有，防人之心不可無。習慣了校園象牙塔的生活，面對社會一些陷阱，經驗不足的90后頻頻跌跟頭。而實際上，只要有些常識，陷阱大都可以防范。
大三學生周成打算在假期找一份兼職，一來是自己賺點零花錢，二來也是想為將來正式工作做個鋪墊，鍛煉一下自己的能力。周成和幾個同學一起通過兼職網站找了份在鬧市區發傳單的工作，招聘方承諾他們月薪3000元，但要先交500元“上崗保證金”。見報酬“驚人”，周成和幾個同學想都沒多想就交了保證金。“沒想到辛辛苦苦干了一個月后，他們以各種理由搪塞不發工資，最后干脆停機，徹底失蹤。”周成氣憤地說。由于沒有簽訂任何協議，沒有任何證據，工資和保證金只能打了水漂。
即使是短期兼職，簽訂書面協議也是必要的。中介給的報酬不低，又索要莫名其妙的保證金，如此行為沒有引起周成的懷疑，不得不說這是缺乏成熟處事方法的表現。
在互聯網時代，網絡詐騙的受害者多是誰？恰恰是被稱為“互聯網原住民”的90后。最近，騰訊發布了一份《雷霆行動網絡黑色產業鏈年度報告》，結果顯示90后是網絡欺詐的最主要受騙人群。
大學生林雅在上網時，看到一條兼職消息，要求兼職者幫網店“刷單”，先墊付貨款購買商品，完成交易并好評后，貨款會全數退還，并且可以得到所付貨款5%的金額作為報酬。林雅覺得自己很了解網購，就和對方達成了協議，購買了一千元商品，完成了一筆刷單交易，可對方根本沒退錢就“消失”了。面對互聯網背后的復雜社會，不成熟的90后頻頻上當受騙。
上班太任性 企業也無奈
本應嚴肅的職場，讓90后變成了“一場說走就走的旅行”，面試爽約，辭職隨意，甚至在工作中沒有“職場人”的樣子，90后在職場的任性行為讓不少企業備感無奈，只能說這幫孩子太不著調。
彭玲在一家企業負責人事工作，她說：“就拿面試來說，‘放鴿子’是家常便飯。”雖然就業壓力很大，但90后依然不那么珍惜面試機會。“我們最怕的是隨隨便便辭職的。公司花錢去培養一個新員工，還沒等到他給公司創造價值，就走人不干了。這對公司來說是損失。”
“辭職的原因五花八門。嫌工資少、嫌加班多的已經不新鮮。上次一個剛入職一個星期的員工突然辭職，理由居然是公司周圍餐館太少，吃午飯不方便。還有的人連個招呼都不打，突然就不來上班了。我們打電話過去，人家就直接說‘我不想干了’，真讓人無語。”
彭玲說，“在崗位上對工作挑三揀四，不拿領導的話當回事，和同事處不好關系……不像是來上班的成年人，倒像是個在家里寵壞了的孩子，覺得自己就應該是別人關心的中心。”盡管90后給許多企業留下不靠譜的印象，但企業還是不得不面對現實，因為90后已漸漸成為就業市場的主力。企業如何“馴服”這個個性群體，成了當下管理研究的熱點問題。
如此孩子氣的“任性”行為，放在職場是不合時宜的。但責任不能推給90后。環境決定人，無論是家庭教育，還是學校教育，注重的是智力成績，忽視了情商培養。加之互聯網時代，90后更注重個性和個人空間。讓他們難以短時間內完成從孩子到社會人的轉變。
文章轉載請注明轉自《門窗幕墻英才網》
