提到“油子”，大部分人都會給這樣的人冠以“不老實”“�；^”等貶義詞，覺得這樣的人自由散漫，溜須拍馬，非常不可靠。但如今的社會，凡事與績效、能力、經濟掛勾。所以，現在的“職場油子”都是在職場中打拼多年，有本事、有業績，處事圓通的一群人。
案例：是“油子” 但并不“�；�”
江蘇匯鴻國際集團業務助理仇思穎給記者講訴了這樣一個案例，李洋在一家私企做會計，確切地說，他是身兼三家公司的會計。對此，李洋有自己的想法。“我有固定工作，也有兼職，有錢有閑的生活我喜歡，所以也沒有什么追求。我只是不想升職，只想做好我的本職工作。”
李洋說，會計對于公司來講是個舉足輕重的位置，公司即使更換領導也不會輕易更換會計人員，所以工作相對穩定，工作時間相對自由。“我做了10年的會計，工作看似輕松，但是我所做的工作，別人很難接手。正因為如此，領導對我管得比較松。”
“可以說，會計這一行，我干‘油’了，但我并不‘�；�’，只是缺少追求而已。”都說，不想當將軍的士兵不是好士兵，而李洋覺得，不想做領導的員工也是好員工。李洋認為，只要自己遵守職業道德，工作認真負責，就可以了。至于其他的，他從來不想，也不愿意承擔這份責任。
“客觀地講，說他們是‘油子’，不如說他們是‘游’刃有余、進退自‘由’、‘悠’然自得之人。”仇思穎說，李洋是對本職工作全面掌握、爛熟于心、游刃有余，他們在職場中舉重若輕、閱歷豐富、能力卓越。這些能力、閱歷決定了他們本身具備取舍的主動權和抉擇權。
只有同時具備很強的經歷、能力的優勢，圓滑的處事風格、豐富的實干經驗，這樣的人才稱得上是“油子”，否則就是“滑頭”而非“油子”。最主要的是，“油子”具備年齡優勢，基本都在35歲以上。仇思穎認為，職場中需要“油子”，因為這些人大多是某一領域或者某一行業的專家級、重量級人物，是被上司賞識的。他們有自己的目標和獨特之處，這些人會適度跳槽，并且在面試中成功率極高。
雖然如此，但作為用人單位，還是忌諱那些眼高手低、說得多做得少的人，因此，仇思穎給職場“油子”提出四點建議。首先，在適度跳槽的前提下，選擇更適合自己的位置。其次，有自己的職業道德，做事應腳踏實地，放低身段，不要好高騖遠。第三，術業有專攻，一定要做到某個領域的專家型人才，這樣才會有過人之處�；蛘叱蔀槟硞�行業的名人，有自己的獨到見解。最后，一旦選擇新的崗位，就要盡量做到完善。很好地完成新工作所賦予的職業目標，與新的職業水平相匹配。
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