雖說大多數(shù)的人都身處于職場之中，但有多少人的工作成績是被老板知道的？又有多少人會主動把自己的成績告訴老板，以便讓自己的努力不付諸東流呢？
把成績告訴老板
一個管理體制完善的企業(yè)，員工根本不用擔心上司或老板不清楚自己在做些什么事情。因為公司對職員職能分工十分細化，每個人都有自己負責的工作與職責。按照不同的企業(yè)文化，定期由經(jīng)理、主管組織小會(或以郵件方式)，讓職員各自匯報工作進程。
而如果你不幸進入了一家管理體制不健全的企業(yè)，那你只能自認倒霉，不過你可以選擇：一直默默無聞地工作還是做一個“孫悟空”，隨時隨地72變，讓自己成為職場多面人。
策略：讓老板知道自己的成績，需要我們把公司性質(zhì)劃分為二，一個是企業(yè)管理很完善，另一個便是管理不佳的企業(yè)，對于兩種不同的企業(yè)當然是需要不同的方式方法。
職場小人你站住
無論是作為剛進公司的新人，還是職場中的老手，都痛恨被小人搶功，那就聽聽別人的建議吧。
A ：被人搶功是一件郁悶的事情，更何況還是我的上司，我無法越級向上面解釋，只能受到那個“小人”的壓迫。也許大家會好奇地問：“你為什么不跳槽呢？”是的，腳長在我身上，我想走沒有人攔得住我，但是作為一個外地人，能在上海這樣的大都市留下工作已非易事。
B：雖然我到現(xiàn)在還沒有碰到被小人搶功的事情，但如果這種事發(fā)生在我身上，我首先會評定自己的能力，如果我的能力不在“小人”之下且“小人”與老板沒什么“親密”關系，我會通過 E-Mail的方式把事情向老板說明同時也向老板坦誠自己不會跳槽，看老板是如何處理再決定自己的去留。反之老板與“小人”是“世交”，那我也只好為自己另找“婆家”了。
策略：小人是會有的，但他們也是聰明的，明眼人的做法是將小人之法學以致用，取其精華去其糟粕，與其斗氣不如自己的度量放寬些。
做老板眼中的“明星”員工
也許每一位職場中人都會猜老板看中怎樣的員工，這是一個無解的題。為什么這么說呢？世界上不是只有一個老板，每個老板的性格也是大不相同。不同的老板有不同的用人準則，完全是因人而異。
在大部分組織中，都有一些“明星員工”。他(她)們可能是在外界聲名遠揚的“超級明星”，也可能是那些有希望進入核心管理層的年輕管理者，或者是那些優(yōu)秀的業(yè)務能手。一般來說，他們是那些對業(yè)績貢獻最大的人，公司的未來也常常掌握在他們手中。
策略：所以大家只要做自己就行了，不用去揣測老板的想法，你只要真誠對待同事、工作、公司，不要為了別人的喜好去阿諛奉承，腳踏實地、以自己的真才實學為公司出力，總有一天會成為一名“明星”員工的！
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