給老板們一點(diǎn)“職業(yè)建議”怎么樣？
“職業(yè)建議”只限于指導(dǎo)員工如何更好地做好本職工作的時(shí)代已經(jīng)終結(jié)了。
給老板們一點(diǎn)“職業(yè)建議”怎么樣？
以下是員工不干活其實(shí)是你造成的三大原因：
1.你根本不知道自己在做什么。
當(dāng)然，你以前也是個(gè)管事的人，但那是在另一家公司，還是完全不同的行業(yè)。在這個(gè)領(lǐng)域，你根本不知道自己在做什么。幸運(yùn)的是，你擁有過去的好名聲，這個(gè)職位也已空缺了太久。所以你競聘成功，談攏了不錯(cuò)的薪水，現(xiàn)在是你交付之前所承諾的成績的時(shí)候了。
那么問題在哪兒？你沒有以特定方式做特定事的經(jīng)驗(yàn)，而你并沒有屈尊向職位低于你的老員工請教，卻試圖用以自己的方式蒙混過關(guān)。問題在于，你和你手下的員工都非常清楚，正是你的無知造成了業(yè)績不佳的現(xiàn)狀。你不愿在會議上那些令人尷尬的沉默時(shí)刻承認(rèn)，其實(shí)公司里除你之外的每一個(gè)人都更清楚怎么才能做成事情，這可太糟糕了。
2. 你是個(gè)混蛋。
該死的，你很不錯(cuò)。你一路爬到了這個(gè)位置，現(xiàn)在你高高在上了。好吧，并不是最高層，但好歹你也是要穿西裝上班的人了。你腦袋靈、有學(xué)問、身穿定制西裝�？蓡栴}是：你是頭豬。當(dāng)同事們談到你時(shí)，他們更多地是提到你在辦公室里的那些胡言亂語，而不是你有多大的成績。你粗野笨拙、滿嘴臟話、沒有風(fēng)度。你從不傾聽，和你談話就好像是開車行駛在以你名字命名的單行道上，你辦公室的門從不打開——無論是字面意思還是引申含義。
可你認(rèn)為，你是個(gè)混蛋的事實(shí)并不重要。畢竟，你又沒在工作上一敗涂地。不過，即使你的員工在工作中尊重你，其他時(shí)間卻不喜歡你，那么結(jié)果是，員工的工作表現(xiàn)低于標(biāo)準(zhǔn)水平。你不是領(lǐng)導(dǎo)者，也不是辦公室英雄；因?yàn)槟愕膯T工并不能與你產(chǎn)生共鳴，他們情愿尥蹶子也不愿為你拼命。
3. 你不能凡事走在前頭。
我們不是一個(gè)月前就問你要過那個(gè)信息了嗎？不是應(yīng)該在這周開會嗎？為什么你總是遲到？你應(yīng)該是員工們的無畏領(lǐng)導(dǎo)，然而你卻根本不能凡事走在前頭。占領(lǐng)華爾街？你情愿關(guān)起門來占領(lǐng)自己的辦公室。你先是這么說，然后又那么說，你所作出的每一項(xiàng)指示會被你自己徹底推翻。你的員工患上了精神分裂癥，因?yàn)樵谀闶窒掠懮畹母杏X好比摸著石頭過河。
給老板們一點(diǎn)“職業(yè)建議”怎么樣？
或許，如果你不再煲電話粥，真正開始執(zhí)行某項(xiàng)戰(zhàn)略，你的員工就能學(xué)到東西。或許，如果你不再優(yōu)柔寡斷，真正開始負(fù)起責(zé)任，營收就會增加。或許，如果你把私事留在家里，做和你頭銜相稱的事情，大家都會更加快樂。
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