“招聘會上怎樣的裝扮比較適合？”經(jīng)常有求職者詢問諸如此類的問題。為了打造良好的第一印象，著裝打扮已經(jīng)成為很多求職者找工作注重的內(nèi)容。于是，不惜千金購置一身名牌行頭，腳踩高跟鞋忍住疼痛，到最后沮喪地發(fā)現(xiàn)付出的代價并沒有給自己帶來預(yù)期的效果。殊不知，這樣的做法已經(jīng)與企業(yè)的初衷有所背離，陷入了認識的誤區(qū)。
招聘會著裝誤區(qū)一：服飾得體=一身名牌
招聘會挑選人才，企業(yè)更看重求職者的素質(zhì)，過硬的專業(yè)知識，自信的儀態(tài)最能贏得企業(yè)青睞。穿著打扮只要干凈整潔就行，名牌服裝并不會為面試加分。
多所高校的問卷調(diào)查顯示，如今大學(xué)生的求職成本中，形象包裝支出居第一位，約為人均1000元，這對于尚未入職場的大學(xué)生來說是筆不小的費用。雖然著裝給企業(yè)留下的初步印象很重要，但是沒有必要太過奢侈，因為名牌正裝不是加分必須項，得體、整潔即可。
招聘會著裝誤區(qū)二：參加招聘會一定要穿高跟鞋
大多數(shù)求職者為了能在招聘會現(xiàn)場眾多求職者中“跳”出來，都會特意買了一雙鞋高跟鞋，認為穿上高跟鞋又高挑又精神，如果穿平底鞋，一下子就淹沒在人堆里了。但是往往穿著這樣的高跟鞋在招聘會逛一上午，腳趾早已磨出水泡，疲憊不堪。
針對這一現(xiàn)象，HR經(jīng)理人說，“招聘會和正式面試還是有區(qū)別的。正式面試更強調(diào)衣著形象，招聘現(xiàn)場人擠人，是否穿高跟鞋對我們的判斷不會有太大影響，學(xué)歷、能力等‘硬件’才是我們篩選的依據(jù)。”
在此建議大家去參加招聘會不要穿高跟鞋。招聘場面火暴時，穿高跟鞋容易產(chǎn)生安全隱患，比如崴腳，尖細的鞋跟不小心踩踏到別人造成傷害等。參加招聘會只需整潔即可，要注意舒適、安全，不能只要‘高度’，到頭來疼痛難忍失了‘風(fēng)度’。
不過有些求職者也想出了應(yīng)對之策：穿著平底鞋，帶著高跟鞋參加招聘會，必要時輪換，兼顧了形象和安全的需要。
招聘會著裝誤區(qū)三：精神面貌良好=外在修飾
精神面貌被很多企業(yè)作為選擇人才的內(nèi)在條件。有些求職者為了贏得招聘官的青睞，往往不惜一擲千金以打造外在完美形象，甚至有人花大價錢只為了燙一個自覺良好的頭型……以為這樣做能為自己加分。殊不知，這種做法已與招聘企業(yè)的初衷相去甚遠。
招聘企業(yè)有時會遇到這樣的求職者，說儀表沒得挑，顯然認真準(zhǔn)備過，但是回答問題眼神明顯閃爍，聲音輕得讓人聽得很費勁，還有的明明有意向卻猶豫著遲遲不敢上前投簡歷。其實一個人的精神面貌不是純粹用外在修飾能改變的，‘形’再好也敵不過‘神’的風(fēng)采。精心準(zhǔn)備的服飾加上一個人的自信、積極向上的精神面貌才是招聘單位需要的人才。
由此可見，求職者在包裝自己外在形象的同時，千萬別忽視了內(nèi)在的培養(yǎng)。一個人的精神面貌更多的源于內(nèi)在，外在修飾只有配合求職者的神采才能相得益彰，達到自己期望的效果。要想打造良好的精神面貌，不是通過名牌服飾、各種昂貴飾品來點綴的，而是一種由內(nèi)而外的氣質(zhì)煥發(fā)。當(dāng)然，求職者不妨做個有心人，帶上把小梳子，在和招聘官交流前利用小鏡子，或者上趟洗手間整理一下形象，也是能夠有助于形象加分的。
招聘會著裝要點：
1、招聘會現(xiàn)場應(yīng)聘者的著裝應(yīng)給人干凈整潔的形象，注意細節(jié)修飾。錢花得越多，一身名牌，有時反而越會給企業(yè)留下“華而不實”的感覺。切勿走入過度包裝的誤區(qū)。
2、有些大學(xué)生穿著過于休閑隨便，學(xué)生氣太重，也容易讓企業(yè)產(chǎn)生不信任感。最好稍微成熟一些。
3、服裝得體應(yīng)與應(yīng)聘職位保持一致。如果應(yīng)聘銀行、文秘等工作，穿著應(yīng)偏向傳統(tǒng)正規(guī)；應(yīng)聘公關(guān)、廣告等工作，服飾可以適當(dāng)顯示出對時尚的敏銳度。
都說人要衣裝，得體的穿著打扮確實能給自己的求職加分，給招聘官留下干凈利落、有職業(yè)精神的良好印象，既體現(xiàn)了對對方的尊重，也反映了自身對找工作的認真準(zhǔn)備和誠懇態(tài)度。但是，過分追求外表的修飾忽視了安全和內(nèi)在的提升，往往會事倍功半，過猶不及，求職者需要量力而行。
文章轉(zhuǎn)載請注明轉(zhuǎn)自《門窗幕墻英才網(wǎng)》
