作為創業時期的經理，識別和運用出色的人才是執行勝利的保障，下列五種能人在一定程度上可以互補互用，將為提高工作效率提供保證：
(1)智謀膽略皆備的英才
這是胸懷天下一類的豪杰人物。他們不但胸懷奇謀，智慧超群，更可貴的是他們有敢于行動的勇氣和策略，能夠機敏靈活地應對各種突變，而不會驚慌失措。
(2)頑強競爭的人才
這種人具有挑戰精神，不怕挫折和失敗，明確自己的目標和意愿，頑強地奮爭，去爭取目標的實現。他們還有強烈的主體意識和主人翁態度，不能安于在指令下做一些不需承擔風險和責任的工作，并有獨立思考能力，不怕孤軍作戰，能獨當一面，并有總攬全局的設想。 （相關新聞：小公司融資須避免三大忌口）
(3)敢于提出創見的人才
新穎的見解表現在創新、探索上，是可貴的創造性品質，現代企業將敢于提出并善于提出新見解的人，看得比僅有勤奮品質的人更重要。
(4)靈活創新的人才
不因循守舊，不墨守成規的人是最富有魅力的。面對超速運行的信息社會，按照既定模式辦事的人，只會適應平庸的領導，應努力開拓視野，以適應現代社會產業結構的不斷變化。
(5)屢敗屢戰的人才
有的人經不起批評，忍受不了失敗的挫折，這是人的心理承受能力低下、個性贏弱的表現。在現代社會，成功與風險并存，聰明的領導不敢重用一帆風順或祈望一帆風順的人：只有百折不撓，對困難、失敗有良好耐受能力的人，才可能被委以重任。
文章轉載請注明轉自《門窗幕墻英才網》
