最近瀏覽了許多業(yè)內(nèi)專家對(duì)于本行業(yè)員工責(zé)任心的看法，總結(jié)一下有幾個(gè)共同點(diǎn)：
1. 大多闡述了本行業(yè)很多員工在工作中缺乏主人公精神，不能把工作看成使自己的事
2. 很多員工身在曹營心在漢，缺乏穩(wěn)定性
3.大多數(shù)員工工作效率和質(zhì)量不高
針對(duì)以上三點(diǎn)，我有一些深層次的思考
1.員工缺乏主人公精神，他們成為過主人嗎？企業(yè)把員工當(dāng)成工具的恐怕是多數(shù)
2.員工身在曹營心在漢，在當(dāng)前的社會(huì)里，房價(jià)居高不下，物價(jià)上漲，社會(huì)保障又極不靠譜的現(xiàn)狀下，其他任何東西都是虛的，只有錢才是硬道理，請(qǐng)問本行業(yè)的老板 們，你們平時(shí)思考過怎樣快速提高員工的收入嗎？如果員工收入增長太慢，他們應(yīng)該怎么辦？，也只有跳槽
3.員工效率低，很多企業(yè)，做錯(cuò)了罰5，做好了獎(jiǎng)1，請(qǐng)問換了誰沒想法，只要?jiǎng)e做錯(cuò)就行了，如果反一下，估計(jì)效果肯定不一樣
給各位老板一個(gè)忠告：千萬不要拿裁員來嚇唬您的員工，因?yàn)楸拘袠I(yè)的門檻不高，從打工的轉(zhuǎn)變?yōu)槔习宀⒉皇遣豢赡艿模瑳]準(zhǔn)哪天你們就角色互換了
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