每年夏天，總有大批大學(xué)畢業(yè)生離開校園，走上工作崗位。充滿理想、有沖勁的職場新鮮人將會面臨種種挑戰(zhàn)：能否勝任工作、調(diào)解壓力以及應(yīng)對利益沖擊等。到底職場歡迎什么樣的新人？作為新人應(yīng)該怎樣更好地融入新的環(huán)境？這是每個期待干出一番事業(yè)的人都應(yīng)該思考的問題，雖然所謂的社會經(jīng)驗，就像小馬過河，不到真正經(jīng)歷的那一天，你永遠都不知道自己有沒有準(zhǔn)備好。但是，預(yù)先有個詳細的心理準(zhǔn)備，等到事情真正到來的那一天，你絕對會淡定冷靜很多。
對工作快速成長積極主動
總的來說，職場歡迎的永遠是老黃牛型的人，吃的是草擠的是奶。初入職場的新人要明白，這是自身快速成長、累積資本資歷的時候。你要做的應(yīng)該是，不要管能吃到多少草，先努力擠奶，努力工作吧。
工作上一定要主動些，再主動些。應(yīng)該你做的，不要等別人來說就主動去做。不一定要你做的，可以的話也盡量主動去做，表示你是愿意承擔(dān)責(zé)任的。不過在主動攬活的時候要拿捏好態(tài)度分寸。
不推卸責(zé)任。犯了錯誤的時候，千萬不要抱著“因為我是新人，工作做得不好，可以原諒”這種想法。這只會給人帶來這樣的印象：該做的事不去做，缺乏責(zé)任感。
樂觀的心態(tài)。有句話不是說嘛，不是要找到喜歡的工作，而是要喜歡自己的工作，這才能讓你快樂地在工作中如魚得水。
經(jīng)典橋段示范：
電影《穿普拉達的女王》中，剛畢業(yè)的社會新鮮人安德里亞憑著西北大學(xué)漂亮的履歷，進入了頂級時尚雜志《RUN-WAY》。她連D&G和DKNY都分不清楚，不服輸?shù)乃�是接下工作，擔(dān)任主編米蘭達的助理。很快她就讓自己融入這份工作所必需的氣場里，學(xué)會了這一行說話的模樣身段和行事方法，完成了一系列不可完成的任務(wù)。
對上司保持一致領(lǐng)悟+配合
職場新鮮人是公司整個構(gòu)架中最基層的人，雖然說團隊工作需要相互配合，但總的來說總是由一些人占據(jù)主導(dǎo)作用。你要做的就是領(lǐng)悟上司的意圖，努力配合。
保持一致性。舉個例子來說，你昨天交到領(lǐng)導(dǎo)辦公桌上的報告，他今天告訴你沒看到。菜鳥可能會說：“不會的，我肯定交過來了。”而老鳥會說：“哦，對不起，那我立刻再去打印一份。”爭辯無意義，讓他看到報告就是最重要的。
取悅對方。這件事情說來很難，因為每個上司的性格可能都很不一樣，喜好自然也千差萬別。要能拿捏得當(dāng)那絕非一朝一夕之功。
經(jīng)典橋段示范：
小說《杜拉拉升職記》中生動詳細地描寫了杜拉拉取得玫瑰好感的全過程：通過認(rèn)真研究玫瑰最看重的工作內(nèi)容，杜拉拉積極配合玫瑰的工作，甚至主動加大廣州辦的工作量，把工作統(tǒng)計表格和上海辦統(tǒng)一起來，以方便玫瑰審閱，不動聲色地向上司表示出追隨的姿態(tài)。其結(jié)果是令她自己的工作開展也越來越便利。
對同事真誠高度親密
要和同事搞好關(guān)系，對人誠懇，對事精明是需要謹(jǐn)記的法則。
尊重別人。首先，不要試圖改變誰。你能做的就是埋頭干好自己的事，積累自己的資本。其次，真誠待人。人際關(guān)系是個全方位的立體概念，真誠地對待每一個人。
謹(jǐn)慎交友。在現(xiàn)實中人們總是傾向于與同事形成非常緊密的人際關(guān)系，這是一個很有難度的領(lǐng)域，需要通過很長時間才能做出良好判斷。在無法判斷之前，和大家都保持相同的親密度是最穩(wěn)妥的。
經(jīng)典橋段示范：
經(jīng)典日劇《東京愛情故事》里，初到東京的小鎮(zhèn)青年永尾完治進入大公司之后，處處謹(jǐn)小慎微，對同事禮貌有加，工作踏實刻苦，勤奮主動。但是他不能很好地把握住“謹(jǐn)慎”和“封閉自我”之間的關(guān)系，在工作遇到困難的時候也只知道自己悶頭苦干不知道適當(dāng)向同事求助，造成了人際關(guān)系上的困境。其結(jié)果是，除了對他有好感的莉香以外，幾乎沒有在同事之中獲得友情。
“新鮮人”必記單詞表
1.儀表得體
整潔得體的外表是成功社交的一個關(guān)鍵。它會把你更積極的一面展現(xiàn)給周圍的人。
2.注視對方的眼睛
要想使對方對你有信心，眼神交流是個快速的辦法。直視對方的眼睛，溫暖堅定并保持一兩秒，看著鼻子的部分比直視眼睛要更自然。
3.多多微笑
發(fā)自內(nèi)心的微笑有助于保持自己的積極心態(tài)，并影響到周圍的人，從而替自己營造一個和諧的工作環(huán)境。
4.記住別人的名字
讓對方感受到你對他的重視和尊重，能叫出別人的名字是第一步。
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