網絡已進入微博時代，轟動一時的“微博打拐”更強化了微博的功能，令其名聲大噪。
如今，微博招聘、“微簡歷”在網上流行，微博成為用人單位和求職者新的對接平臺，也成了供求雙方展示自我的新手段。作為一個新生事物，它與傳統的媒體信息發布、人才市場和網絡職介機構相比，自然有其不斷完善和規范的空間，如何確保信息真實和提高有效成功率是值得研究的課題。
3月17日上午9時50分許，記者進入新浪微博，在搜索框里輸入“招聘”二字，結果顯示相關信息達64萬多條，輸入“招工”，相關信息達3.1萬余條，輸入“微博招聘”，相關信息也有3萬多條。與此相對應的，輸入“簡歷”二字，搜索出相關信息31萬多條，輸入“求職”，相關信息達14.5萬多條，輸入“微簡歷”，有3600多條。在騰訊微博里，搜索上述幾個關鍵詞，其相關信息量也是驚人。盡管其中有些并非招工找工的具體內容，但也屬關注類的信息，說明通過微博這一渠道招聘和求職，已成職場新寵。
通過數據可以看出，招聘信息明顯比求職者的簡歷多得多，這說明一些用人單位求賢若渴，更早地接受了微博招聘的手段。據智通人才網和《才富》雜志對珠三角企業的聯合調查顯示，300名參與調查者中，有31.6%的HR(人力資源管理)接觸并嘗試過微博招聘。另一方面，目前通過微博尋工多是80后、90后求職者，屬小眾人群，也可能招聘信息較多，求職者有了目標，不必再發簡歷“找單位”。
在海量的信息里，微博招聘求職要想吸引眼球，在140字的字數限制里，就得花些心思。記者觀察到，這些信息的表達風格五花八門，但不外乎中規中矩型和輕松幽默型，且以前者居多。
如輕松幽默型：招聘主編助理，即本人助理一枚，要求女性，長相無需美艷。略懂采編，略懂經營，略懂助理工作。不需要會十八般武藝，差不多媒體運營3駕馬車略懂的最佳。工作地點廣州，待遇面談。有興趣可轉發并加我關注，私信告知。此招聘信息完全通過圍脖發布，其他途徑無效。
而這位年輕求職者的“微簡歷”風趣簡短：男，21，大四實習狀態中，計科，云南曲靖人，沉迷于網絡事業多年，喜各種運動，求各種給力。本人軟件和硬件配置良好，期待并無限努力，求茍活于世！
更多的是嚴肅認真、態度誠懇的“微簡歷”，求職者希望伯樂早日相中。
7成人表示微博求職效果一般
據媒體報道，雖然微博招聘求職的方式已受不少人青睞，但現實中參與其中而找到工作或招到合適人才的實例不多。僅有22%的受訪者表示微博求職招聘有成效，而74%的受訪者表示效果一般。
“kelemmao”在微博里寫道：看簡歷有感！要么簡歷里面寫的特別多的什么都會，上“什么”都會，下“看門”都行。簡歷里面技術啥的都沒寫，沒有名字和電話，有的會留一個郵箱。這說明，微博求職首先要會寫簡歷。
“福建號碼百事通”指導大家如何寫“微簡歷”，“需寫清楚要素：個人身份基本信息、學歷、工作經歷(實踐經歷)、個人評價；每一點字數30左右，簡明扼要地表達清楚就好。另外，求職者可以在微簡歷后面附上自己詳細簡歷的鏈接，畢竟每條微博只有140個字，信息容量很有限，遇到中意的單位，起作用的肯定還是正式的簡歷。”
在微博求職招聘的信息中，不乏職場專家的“圍脖”，他們對這一新生事物很關注，希望能促成供求雙方的“結合”，為此，他們為剛入門檻的求職者支招，希望能幫助他們以“微博”的形式找到工作，當然，從另一角度也幫了急需招人的用人單位。
專家指出，求職者要先了解自己感興趣的用人單位并作為自己的目標，按照自己的職業方向，在簡歷里展示自己的核心競爭力，用詞要謹慎，畢竟內容比形式重要。現在許多單位包括一些知名企業都有官方微博，所以，在簡歷發出之前和之后，在微博里對自己目標類的單位添加“關注”，這樣，對方的招聘動態可隨時掌握。一旦有招聘信息，就主動與對方溝通，占得先機。同時，還可以避免掉入招聘陷阱。
還有一個投“機”渠道，就是通過微博尋找自己感興趣的圈子，特別是“關注”那些帶“V”字認證的用戶，其中不乏企業的負責人。進入這個圈子后，就可以通過發表微博與他們探討感興趣的話題，一來二去就會和他們“熟絡”起來，這些掌管錄用人權力的領導無疑會對求職者有利。
微博職場尚需完善規范
在微博大行其道的今天，通過微博招聘求職無疑是時尚的。某些著名網站通過“微簡歷”大賽、微招聘大賽，一些招聘或招工網站也加入其中發布信息，成為微博大軍的成員，為此推波助瀾，更使它的影響越來越大。
一些公司人力資源部門的工作人員表示，通過傳統的人才市場和人才中介網站招人才不容易，用微博招聘無疑多了一個渠道，而且無需任何費用，在電腦上動動手，發去信息即可，減少了招工成本。據了解，目前在微博上發布招聘信息的多是企業人力資源部門的工作人員，也有一些用人單位直接開通了招聘專用微博。企業在招人的同時，也展示其形象，推廣其品牌。
喜歡嘗試新技術、新手段的職場新生代則是微博求職最熱心的參與者。今年6月大學畢業的“小劉”在微博里說，發個“微簡歷”，一半是好玩，一半是碰碰運氣，但愿成為幸運者。更多的職場新生代是看中了微博求職的時效性和互動性，一旦有了對口的用人單位，雙方通過網站或手機就可以互動，不用見面甚至不用通電話，如果不成功，也不用尷尬，更可以省去前往面試的費用。
有媒體報道稱，每年大學畢業生求職的無效簡歷要浪費20億元以上，被廢棄的紙張數量驚人，相比之下，微博招聘求職在政府提倡低碳環保的今天，無疑是合時宜的。
深圳市職業介紹服務中心副主任米國琛認為，微博招聘求職作為新生事物，它拓寬了供求雙方信息溝通的渠道，既有便捷、海量、成本低、傳播快等優點，也有信息真假難辨、監管不到位的問題。
記者在微博上發現，一些求職者在“微簡歷”里寫上了自己的手機號、QQ號、郵箱等聯系方式，這無疑泄露了自己的個人信息；有的則慎重一些，希望通過“私信”或“回復”進行溝通。網絡是個大江湖，什么人都有，在目前信息泛濫且缺乏監管的情況下，求職者和招聘單位都要當心騙局，驗證信息的真實性很有必要。
對此深有感觸的“backline”發微博稱，“找工作的信息絕對不能太全，搞得整個人特悲劇知道嗎？個人信息被別人獲取，給我手機發送欺詐信息，有培訓班老師問我是否需要參加軟件培訓！”用人單位也遇到煩惱事，“小白24”說，約好面試的一個也不來，現在的人啊！不來，就別發簡歷啊，發了簡歷打了電話，就別約好時間啊！
米國琛說，新生事物肯定有不完善的地方，可以預見的是，微博招聘求職將會越來越流行，越來越紅火。如何讓這一新生事物健康成長，除了微博發布者“流著道德的血液”以外，最重要的是相關網站和政府主管部門要主動介入這一職場新寵，對發布信息的真實性加強監管，最終還要通過立法來加以規范
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