近日，門窗幕墻英才網一則最新的調查顯示，八成“80后”職場人有過跳槽經歷，其中跳槽次數達到3次以上的比例達到了45.7%。“80后”的工作年限集中在3至5年和6至8年，這樣的跳槽次數相對來說確實有些頻繁。
記者采訪中同樣發現，已經漸漸步入職場核心崗位的“80后”，開始習慣在跳槽中尋找更好的機會。這背后更深層次的原因是對加薪的渴望、缺乏職場歸屬感和面對困難時較薄弱的耐受力。
跳槽里謀求更高薪水
6年前，剛剛大學畢業半年多的劉楠離開了教師崗位，應聘到一家民企做內刊編輯，這讓她的父母著急上火了好一陣子。“他們說教師崗位是鐵飯碗，一輩子的保靠，怎么能辭職呢？簡直不可理喻。”劉楠解釋，自己沒耐心，碰見教不會的學生，就急三火四，明智一些，還是早點離開。
3年前，她跳槽到我市一家酒店做內刊負責人，薪水漲了一倍。而最近，又有一家外企和她聯絡，對方將提供內刊主編的位置，月收入近萬元。
在這些不斷地“跳躍”中，劉楠看漲的身價得以體現。“如果我現在留在第一個崗位，還是2000元左右的收入，不跳，怎么能升值呢？”
世界500強企業美國輝瑞大連工廠的一名人事專員給記者分析了“80后”頻繁跳槽的背后原因。“最直接的就是經濟上的原因。一般來說，企業內部提升，薪水漲幅在10%左右，假使該員工原來收入為3000元，升了以后，也只能達到3300元。但是，招聘這一行算是有個不成文的默契——外部提升，起步漲幅多在20%~30%，即使是50%~60%提升也不偶然，原本3000元的薪水，跳了之后很可能會接近4000元，這是最直接的經濟誘惑。”
好多“80后”表示，自己工作目的排序依次是：提高生活質量、實現自我價值和生存，而理想被排在了第四位，明顯和上一代人不同。
碰見一個小挫折就可能換一個工作
在周邊進行了一個小規模的調查后，記者發現，年齡和跳槽呈反比趨勢，比如，40歲以上的中年人，大多數愿意手捧“鐵飯碗”；在30歲~40歲這個年齡段，已經有小部分人有過跳槽經歷，并從中嘗到或升職或加薪甜頭；在“80后”的身上，跳槽這件事被大家深深推崇，并時常付諸實踐，哪怕只是一些小原因，也會誘發尋找新機會的行動。
創意人力資源顧問有限公司的董麗萍并不太認可“80后”的隨機跳槽。“別說10年內跳了4次，我經手的求職者里，就是1年4次的都有。有一個原因是，‘80后’的忍受力略差，稍有不滿意，就能遞給上司一封辭職信，有的甚至招呼都不打就走了。”
被領導批評了、和同事相處不好、項目太難、指標艱巨、辦公環境不好、中午沒有工作餐……我市一家企業的招聘主管告訴記者，“80后”的跳槽理由里，有相當一部分屬于沖動行為。“有的員工是意氣用事，輕易就能上升到辭職層面，也許正因為他們心中沒有‘從一而終’的職場概念而造就的，而這類的頻繁變動，對職業發展不利。”
缺乏職場歸屬感不盼望“從一而終”
2003年畢業于大連交通大學的張立，回頭數了數自己這些年的工作經歷，“有十幾家企業了，工作地點從大連換到北京、上海，目前剛剛簽了深圳一家軟件公司，對于未來，沒想那么多，走一步看一步吧。”
2006年畢業于大連海事大學的李碩，目前在上海一家主營船舶銷售的外企，談到未來的職業規劃，他很茫然：“規劃？哪里會有這個考慮，我在等待機會，有合適的更高收入的外企，就跳了，我從來沒有在某家公司一直做到退休的打算。”
泰德人才港獵頭部招募顧問宋宇說，從用人單位的角度來看，頻繁跳槽是缺乏職場歸屬感的體現。其實，每個單位都有不盡如人意的地方，但追求完美主義的“80后”，喜歡挑選環境，而不是改變自己。
在為用人單位尋找合適的人才時，過往的工作經歷是重要的考量。宋宇說：“尤其是對那種頻繁換工作，并且是無序求職，沒有一個系統職場規劃的求職者來說，起步就被降分了。”
宋宇建議，職場新人在工作三五年時，若有更好的職業發展和薪酬提升的話，可以考慮跳槽。但是，不要盲目為高薪而跳，付給你高薪的企業，必定需要你提供更好的能力和業績。
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