日前，廣東省2011屆大學(xué)生高校畢業(yè)生專場(chǎng)供需見面會(huì)在廣州大學(xué)舉行，300多家企業(yè)提供超過6000個(gè)就業(yè)崗位，吸引近萬名應(yīng)屆畢業(yè)生前來競(jìng)聘。2011屆畢業(yè)生就業(yè)總體形勢(shì)看好，但是畢業(yè)生就業(yè)期望值與企業(yè)需求之間仍存在“剪刀差”。專家呼吁畢業(yè)生：低調(diào)，主動(dòng)，理性定位。
記者發(fā)現(xiàn)，用人單位普遍反映大學(xué)生的就業(yè)期望值過高。“要不就是沒有入職規(guī)劃，要不就是3-5年實(shí)現(xiàn)由技術(shù)人員到高管的轉(zhuǎn)變。也許是勵(lì)志故事聽多了，規(guī)劃變得不是很現(xiàn)實(shí)。”深圳市邦彥信息技術(shù)公司朱濤告訴記者，在今年的招聘工作中，不管是本科畢業(yè)生，還是碩士研究生都存在對(duì)應(yīng)聘崗位認(rèn)知欠缺的現(xiàn)象，導(dǎo)致在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)“很迷茫”，或者做出一些與自我能力不相符的入職規(guī)劃，讓用人單位“很頭疼”。
一家銷售公司負(fù)責(zé)人則表示， 2011屆畢業(yè)生多是1988、1989年出生的，站在80后尾巴上的畢業(yè)生和真正的80后有差距，“他們更真誠(chéng)，也更自我。會(huì)有畢業(yè)生跟我講一定要找一份管理的工作，我問他找不到怎么辦，他告訴我說，'回家等等看'。在欣賞他們坦誠(chéng)的同時(shí)，我也為他們感到擔(dān)憂。”
對(duì)此，記者采訪了廣東技術(shù)學(xué)院軟件工程學(xué)院的小張同學(xué)，他應(yīng)聘的是JAVA程序員。他的入職規(guī)劃很清晰地寫明了在3-5年實(shí)現(xiàn)技術(shù)人員向高管的轉(zhuǎn)變。小張說，“正常實(shí)現(xiàn)是需要七八年的時(shí)間。如果3-5年沒有辦法完成的話，會(huì)考慮跳槽。”
對(duì)于畢業(yè)生這種就業(yè)期望值過高的現(xiàn)象，華德國(guó)際健康產(chǎn)業(yè)集團(tuán)的鄭先生認(rèn)為，畢業(yè)生要有從零開始的心態(tài)。“入職規(guī)劃是很重要的，但是只有同時(shí)符合企業(yè)培養(yǎng)方向和個(gè)人發(fā)展方向，才會(huì)為雙方創(chuàng)造大的發(fā)展空間。”鄭先生認(rèn)為畢業(yè)生可以不遷就崗位需求，但是也不要過分挑剔，以免錯(cuò)失良機(jī)。
廣州大學(xué)招生就業(yè)處利盛煒老師表示，2011屆畢業(yè)生就業(yè)呈現(xiàn)出一個(gè)新特點(diǎn)：隨著就業(yè)市場(chǎng)的回暖，企業(yè)招聘比畢業(yè)生就業(yè)表現(xiàn)得更著急。“每天學(xué)校都有兩到三家企業(yè)來招聘，如果沒有拒絕，今天來現(xiàn)場(chǎng)的會(huì)更多。”但是，“剪刀差”問題確實(shí)存在，利盛煒希望畢業(yè)生不要信心爆棚，“要更低調(diào)，更主動(dòng)，適當(dāng)調(diào)整期望值。”
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